דף ראשי » המגזין » בן 40 ולא מוצא עבודה בהייטק?
left right
close

בן 40 ולא מוצא עבודה בהייטק?

מדריך הישרדות בתעשיית הטכנולוגיה המתקדמת

למרות התחושה שעובדי הייטק חייבים להיות "מעודכנים כמו טלפונים סלולריים", חברות רבות מוקירות ומכירות בערכם של הגיל והניסיון, ומזהות גם את פוטנציאל התרומה המשמעותי של עובדים בוגרים ובשלים לארגון. ישראל ישראלי, יועץ קריירה בתחום ההייטק, משיא עצות מעשיות למחפשי עבודה שעברו את גיל 40:

 

  • הכירו בעובדות – גיל בוגר הוא חיסרון מבחינת המעסיק: היו מודעים לסטיגמות ונסו לתת תשובה לכל אחת מהן: הקפידו להתעדכן בכל החידושים הטכנולוגיים הרלוונטיים לתחומכם, הפגינו "רעב" להתקדם ולהצליח, ותנו למעסיקים הפוטנציאליים שלכם לראות את זה. זכרו: בסופו של דבר, מעסיק חכם מחפש עובד אינטליגנטי, כזה שגם אם אינו יודע הכל – יכול ללמוד ולהתעדכן.

 

  • אין חכם כבעל ניסיון: הכירו את יתרונותיכם הרבים שנצברו במהלך שנות עבודתכם וציינו זאת בקורות החיים ובראיון העבודה. הדגישו שיכולותיכם וניסיונכם יקצרו את זמן הלמידה וההסתגלות שלכם.

 

  • פרדוקס ה-Qualified Over: כדי לא להיתפס כמוכשרים מדי לתפקיד המוצע, הדגישו רק את ניסיונכם הרלוונטי ולא בהכרח את כל הקריירה המפוארת שמאחוריכם.

 

  • חפשו בחברות הנכונות: העדפת צעירים לא חלה על כל החברות. בחברות גדולות ובתעשיות הביטחוניות לרוב לא קיימת עדיפות מובהקת לעובדים צעירים יותר, וכך גם במחלקות טכנולוגיות בתוך חברות שאינן חברות הייטק.

 

  • Networking: בין אם מדובר במאגר כמו חברים ללימודים, עמיתים או לקוחות שעבדתם אתם בעבר, ובין אם מדובר ברשתות חברתיות כמו לינקדאין או פייסבוק – קשרים אישיים ומקצועיים הם כלי מצוין לאיתור מקומות עבודה פוטנציאליים עוד לפני שהם מתפרסמים בלוחות הדרושים.

 

  • הגיעו מוכנים לראיון העבודה: גם אם המראיין "יכול להיות הבן שלכם", הפגינו רחשי כבוד. התכוננו לריאיון, תרגלו תרחישים ונערו את האבק מעל הקסם האישי שלכם, שנח לו בשלווה ב-20 השנים האחרונות…

 

  • אף פעם לא מאוחר ללמוד: נצלו את הזמן כדי להירשם לקורסים חדשים, לעבור השתלמויות מקצועיות ולהרחיב את תחומי הידע והכישורים.

 

לסיכום, הגם שפיטורים באמצע החיים הם דבר מטלטל, על אחת כמה וכמה לעובדי הייטק שהורגלו למנעמי החיים, אין זה סוף הקריירה. עם מעט מאמץ תוכלו למצוא את מקומכם החדש.

 

 

למה מעסיקים מעדיפים עובדי הייטק צעירים? קרא עוד >>