דף ראשי » המגזין » הכסף, עדיין, מדבר
left right
close

הכסף, עדיין, מדבר

מחקר חדש של ManpowerGroup Solutions מוכיח שהשכר אינו המדד החשוב ביותר בקרב מבקשי עבודה, אבל הוא בהחלט הסיבה להחליף מקום עבודה

לא די למשוך אליכם כישרונות מבטיחים – החוכמה היא להחזיק בהם לאורך זמן. מעסיקים רבים – מארגונים גלובליים ועד חברות מקומיות – מחפשים ללא הרף דרכים יצירתיות להשאיר אצלם עובדים מוכשרים, אך דומה שהמשימה קשה מתמיד. כשמצב הכלכלה העולמית מתאפיין בחוסר ודאות, והתחרות בשוק העבודה גוברת, חיוני להבין מה באמת מחפשים העובדים. מחקר חדש שערכה
ManpowerGroup Solutions בקרב כ-4,500 מבקשי עבודה בחמישה שוקי תעסוקה משפיעים ברחבי העולם מלמד שהשורה התחתונה היא לא תמיד מה שחשבנו.

 

סיפוק, איזון, משמעות

מניתוח הנתונים עולה כי קרוב לשישה מכל עשרה מועמדים מייחסים אותה מידה של חשיבות למה שהם עושים ולשכר שהם מקבלים. כלומר, סוג העבודה חשובה לא פחות מהתמורה. יתרה מזאת, נוכח החשיבות שמייחסים כיום לאיזון בין העבודה לחיים האישיים והעובדה שיותר עובדים נדרשים  להיות "מחוברים" או נגישים למשך שעות רבות ביום – עובדים רבים מייחסים חשיבות לעבודה שתשתלב בחיי היומיום.

 

הבדלים בין-דוריים

עם זאת, כשמדובר בהחלפת מקום עבודה, המחקר שלנו מראה שלגורם העלייה בשכר יש השפעה חזקה פי שניים מהגורם של סוג העבודה.

אם דור ההורים האמינו שנאמנות למעסיק תזכה אותם בתגמול, נראה שהפרדיגמה השתנתה. הסברה הרווחת כיום לגבי תעסוקה היא שהישארות באותה החברה למשך יותר משנתיים תגרום בממוצע לצניחה של כ-50% בהכנסות במהלך החיים. רבים מבני דור ה-Y, בהתאמה, זיהו את עצמם בתשובותיהם כמועמדים תמידיים, או כמי ש"תמיד מחפשים את הזדמנות התעסוקה הבאה".

לפיכך, אין להתפלא על שיותר ממחצית המועמדים שהצביעו על "אפשרויות קידום" כאחד משלושת הגורמים המניעים המובילים בחיפוש עבודה – היו בני דור ה-Y. גם אם אינם מצביעים על השכר כגורם החשוב ביותר, נראה שהם פשוט משיגים את העלייה בשכרם על ידי החלפת מקום עבודה.

 

דבר אחד ודאי: מאחר שרוב העובדים מעוניינים להחליף את מקום עבודתם בכל זמן נתון, ומאחר שרוב מחליפי העבודה מקבלים שכר גבוה יותר במקומות העבודה החדשים שלהם – וכאשר בני דור ה-Y הופכים במהירות לאוכלוסייה המשפיעה ביותר בשוק – על המעסיקים להיות מוכנים לשלם בעבור הכישרון המתאים.