דף ראשי » המגזין » מלכודת ושמה Overqualified!
left right
close

מלכודת ושמה Overqualified!

כיצד קורה שעובדים מנוסים, מקצועיים ומוכשרים נדחים על הסף דווקא בשל היותם בעלי כישורים לתפקיד?

 למדתם לתואר ראשון, עבדתם וצברתם ניסיון, ואולי אף המשכתם לתואר שני ורכשתם עוד כלים. כעת, משהגעתם לחפש עבודה, עומד בפניכם מכשול לא צפוי, ואפילו מקומם: אתם מוכשרים מדי. בשוק עבודה תחרותי, אותם כישורים, שהם היתרונות שמבדלים מועמד אחד על פני אחרים,  יכולים לעתים להיות החסרונות שבגינם יידחה מועמד אחר.

לצד עמודי ה"דרושים" בעיתון, שמהם עולה תמונה של משק הצמא לעובדים מיומנים, מקצועיים, בעלי השכלה רלוונטית וניסיון קודם – מתפרסמות בעמודים אחרים גם ידיעות על שיעורי האבטלה הגבוהים בקרב אקדמאים או על אלפי עובדי הייטק שנפלטו מעבודתם בגיל 45-50, אך מתקשים לחזור אל מעגל העבודה כיוון שהידע שצברו נתפס כ-Over qualified לתפקיד.

 

 

מה מפחיד מעסיקים בעובדים רבי כישורים?

 

"מעסיקים ומגייסים רבים אינם ממהרים להעסיק מועמדים בעלי כישורי-יתר מהחשש שהללו ימצו מהר את תפקידם, ישתעממו ואף יהיו מתוסכלים, וככאלה לא יתאימו לעבודה. ייתכן שעובדים אלו ימשיכו בחיפוש עבודה ובהזדמנות הראשונה שתיקרה בדרכם יעזבו ויעברו למקום אחר", מסבירה חני יעקב, סמנכ"לית מנפאואר פרופשיונל. "חשש נוסף הוא ציפיות השכר. מעסיקים מעריכים כי מועמדים בעלי נתונים גבוהים ירצו שכר גבוה, בהתאם לכישוריהם".

 

כך קורה שגם בשוק תעסוקה הסובל ממחסור בכישרונות, מוצאים את עצמם כישרונות רבים מחוץ למעגל העובדים דווקא בשל העובדה שהנתונים המקצועיים והאישיים שלהם גבוהים מהנדרש.

 

אז איך מתגברים על האתגר? איך צולחים את שלבי החיפוש ומתקבלים לעבודה שאתם, אולי, קצת מוכשרים-מדי בשבילה? לחני יעקב יש כמה עצות בשבילכם:

  • שכתבו את קורות החיים שלכם בהתאם למשרה הרלוונטית: התמקדו בכישורים הדרושים למשרה ואל תפרטו ניסיון וכישורים בתחומים שהם מעבר לדרישות התפקיד.
  • צרפו מכתב מקדים לקורות החיים: במכתב ספרו למעסיק הפוטנציאלי מדוע אתם מעוניינים במשרה. הדגישו שאתם רוצים בתפקיד מתוך בחירה ולא בשל חוסר ברירה. למשל, הסבירו שאתם בשלב כזה בחיים שבו אתם דווקא מעוניינים להאט את הקצב…
  • הכינו תשובה מנומקת לשאלת כישורי היתר: תשובה טובה תהיה זו שתדגיש כיצד ניסיונכם המקצועי יתרום לקידום החברה, וכיצד החברה תרוויח יותר הודות לכישוריכם הגבוהים.
  • הנמיכו ציפיות בנושא גובה השכר: הראו למעסיק שאתם מוכנים להסתפק בשכר נמוך ממה שהרווחתם עד כה, לפחות לתקופה קצובה, או בקשו להמיר את השכר בהטבות אחרות.
  • הפגינו מוטיבציה לתפקיד ונאמנות למקום העבודה: הביעו נכונות למחויבות ארוכת טווח, הדגישו בפני המראיין את היתרונות וההזדמנויות החדשות שהתפקיד המיועד טומן בחובו עבורכם, וציינו תכונות אישיות כמו נאמנות גבוהה, אהבה בסיסית למקצוע וכו'.
  • שווקו את ניסיונכם כיתרון: הדגישו את העובדה שניסיונכם חוסך מהארגון הקצאת משאבים בתקופת למידה וכי תרומתכם לחברה מתחילה מיומכם הראשון לעבודה.
  • היעזרו בחברות השמה: סיוע בכתיבת קורות חיים, הכנה לריאיון עבודה, השתתפות בימי עיון למציאת עבודה, הרחבת משאבי חיפוש העבודה, גישה לשווקים סמויים ולעבודות שאינן מתפרסמות באמצעי התקשורת ועוד – כל אלה יגדילו את סיכוייכם לחזור ולהשתלב בשוק העבודה, למרות ובזכות כישוריכם המרובים.

 

אצלנו ב-Manpower-ישראל תוכלו לקבל סיוע במציאת עבודה בכל תחום, הכוונה בכתיבת קורות חיים, אימון לריאיון עבודה ועוד. בואו להיעזר בניסיון שלנו להשתלב במהרה למעגל העבודה.