close
מחפשים פתרונות בתחום משאבי אנוש לחברה שלכם? השאירו פרטים:

    *בחרו תחום
    צרו קשר
    דף ראשי » המגזין » תחושת שייכות אצל העובד
    left right

    איך מיצרים תחושת שייכות אצל העובדים שלכם

    איך מיצרים תחושת שייכות אצל העובדים שלכם

    אחד הדברים החשובים ביותר במקום העבודה הוא תחושת השייכות. היא משפיעה על רמת המוטיבציה של העובדים, על המחויבות שלהם לארגון והופכת אותם לפרודוקטיביים יותר. חני יעקב, סמנכ"לית ב-Manpower, מסבירה על כך בהרחבה.

    "תחושת שייכות היא קודם כל צורך בסיסי וקיומי של כל אדם – זה צורך טבעי ומולד של כולנו. עובדים שמרגישים תחושת שייכות הם עובדים מרוצים שמצמיחים את הארגון. ככל שהעובדים חשים הערכה, מחויבות ושייכות גבוהה יותר לעמיתים שלהם ולארגון, כך הם נוטים להיות פרודוקטיביים יותר ולהגדיל תוצאות ותפוקות. לעומתם, עובדים שתחושת ההזדהות והשייכות שלהם למקום העבודה נמוכה, נוטים לפרודוקטיביות נמוכה, לאי-מחויבות ארגונית ולהיעדרויות רבות יותר מהעבודה. ההשלכות של ההתנהלות הזו ברורות".

    אז איך מייצרים תחושת שייכות אצל עובדים?

    "השלב הראשון הוא לבחור עובדים בעלי ערכים ומאפייני אישיות התואמים ל-DNA הארגוני. החיבור של העובדים לתרבות ולאסטרטגיה הארגונית מתחיל מיד עם כניסתם לתפקיד. יצירת תחושה של גאוות יחידה, מתן ערך ומשמעות לתפקיד של העובד בתוך המארג הארגוני מעלה את רמת המחויבות ואת הבטחון של העובד. עבודה בצוותים מגובשים, פיתוח מקצועי, יחס אישי וכן תקשורת ושקיפות גם יסייעו רבות לתחושת השייכות לטווח הארוך".

    איך מגבירים את המוטיבציה של העובדים במסגרת הארגונית?

    "ראשית – התפתחות אישית ומקצועית של העובד, כמו יצירת מסלולי קריירה מותאמים לפי יכולות העובד, פיתוח מיומנויות רכות מותאמות תקופה וכן מתן אחריות אישית נוספת במסגרת העבודה יסייעו בשימור רמת מוטיבציה ומחוברות גבוהה לארגון. שנית – יחס אישי. עבור רבים מקום העבודה הוא סוג של בית שני ואין ספק שלעובדים חשוב מאוד להרגיש תחושת בטחון במסגרת תפקידם. לעובד חשוב שהארגון והמנהל שלו "יראו אותו" גם כאינדיבידואל הן ברמה המקצועית והן ברמה האישית. תשומת לב לפרטים קטנים כמו ציון אירועים משמעותיים כגון ימי הולדת, התעניינות בתקופת מחלה ואף ציון הישגים משמעותיים בעבודה יסייעו לכך גם.

    שלישית, תקשורת ושקיפות – אחד העקרונות החשובים ביותר להעמקת תחושת השייכות של העובדים בארגון הוא ניהול תקשורת פתוחה ושקופה בין ההנהלה לעובדים, ובין העובדים לבין עצמם. בסופו של יום, מקום העבודה הוא גם פלטפורמה ליצירת קשרים חברתיים. בני האדם הם יצורים סוציאליים והארגון הוא קהילה חברתית. עובדים מגיעים לעבודה גם כדי לקשור קשרים משמעותיים עם הקולגות, עם המנהלים ואפילו עם לקוחות. לכן יש לייחס חשיבות גדולה לאין ערוך ליצירת "ארגון מדבר" – ארגון שמתנהל בתקשורת פתוחה ומביע ענין גם בחיים האישיים של העובד עד רמת סיוע ומתן פתרון לבעיות. יש עוד לא מעט דרכים כדי להגביר את השייכות החל ממתן משמעות וערך, פיתוח עצמאות ויזמות של עובד וכמובן גיבוש חברתי באמצעות פעילויות רווחה שוטפות".

     


    Notice: WP_Scripts::localize נקרא בצורה לא תקינה. The $l10n parameter must be an array. To pass arbitrary data to scripts, use the wp_add_inline_script() function instead. למידע נוסף כנסו לניפוי תקלות בוורדפרס. (הודעה זו נוספה בגרסה 5.7.0.) in /var/www/vhosts/manpower.co.il/httpdocs/wp-includes/functions.php on line 5663
    אל תעבדו בלחפש עבודה

    שלחו קורות חיים ואם אין, השאירו פרטים
    ואנחנו כבר ניקח את זה מכאן

    * שדות חובה
    אל תעבדו בלחפש עבודה

    שלחו קורות חיים ואם אין, השאירו פרטים
    ואנחנו כבר ניקח את זה מכאן

    תחומי העיסוק שמעניינים אותי

    * שדות חובה
    תודה!

    הפרטים התקבלו בהצלחה.
    אנחנו כבר מחפשים את העבודה הבאה שלך
    ונעדכן אותך בהקדם.

    תודה!

    הפרטים התקבלו בהצלחה.
    אנחנו כבר מחפשים את העבודה הבאה שלך
    ונעדכן אותך בהקדם.