ותק או נתק
מצד אחד יש פחות ופחות ציפייה להישאר שנים באותו מקום עבודה כמו בעבר, מצד שני מעסיקים עדיין רואים בקפיצה ממקום למקום תכונה שלילית של חוסר יציבות, למה זה קורה ואיך ניתן לקפץ מעל זה
מצד אחד יש פחות ופחות ציפייה להישאר שנים באותו מקום עבודה כמו בעבר, מצד שני מעסיקים עדיין רואים בקפיצה ממקום למקום תכונה שלילית של חוסר יציבות, למה זה קורה ואיך ניתן לקפץ מעל זה?
כולנו זוכרים את ההורים שלנו שהיו נשארים שנים אם לא עשרות באותה עבודה. בחירה שהקנתה להם גם בטחון ויציבות וגם נראתה טוב בקורות החיים. אבל מה שהיה טוב להם, כבר לא בהכרח נכון לחיים היום. האם יציבות תעסוקתית היא עדיין ערך כיום? והאם מסמך קורות חיים המלא בקפיצות ממקום למקום יגרום למגייס לעבור הלאה?
"לא התחתנתי עם העבודה"
בעבר אנשים היו עובדים בארגון לאורך כל תקופת חייהם, כמעט מהצבא עד לפנסיה, ממש כמו הישארות עם אותם בני זוג. מאז השתנו כמה דברים, ומעברים בין מקומות עבודה הפכו מקובלים יותר. הדור של היום מחפש אתגרים, רוצה להתפתח וממצה מאוד מהר, כך שתקופה של שנתיים-שלוש במקום עבודה הפכה לגיטימית. עם זאת מעסיקים עדייו רואים בעין שלילית מועמדים חסרי יציבות תעסוקתית. מה גם שבתפקידים רבים נדרשת תקופת הכשרה משמעותית, כך שעד שהעובד מתחיל להניב פירות, הוא מחליט לעזוב.
שעמום, תקיעות, חוסר תגמול – גם לארגון יש אחריות
מעבר לאחריות האישית של העובדים לשמור על משרתם, גם לארגונים יש תפקיד בשמירת היציבות התעסוקתית של עובדיהם. עליהם להתאים את עצמם למציאות בה העובד מחפש גיוון ואתגר. כך יגדילו את הסיכוי שלא ישתעמם במהרה ויחפש את מקום עבודתו הבא.
לשמור על התדמית ולהישאר או לעבור למקום טוב יותר?
סיבות נוספות לעזיבה יכולות להגיע לאו דווקא מחוסר סיפוק. יש מקרים בהם עובדים מרוצים מעבודתם הנוכחית, אך קיבלו הצעה אטרקטיבית ממעסיק אחר. אז נכון שבמצב כזה אולי תשפרו תנאים כמו לדוגמה שכר, אך אתם עשויים לשלם מחיר של תדמית שלילית. במקרים כאלו צריך לקחת בחשבון את תקופת ההעסקה אצל המעסיק הנוכחי. אם מעט זמן – אולי כדאי לחכות לפחות שנה נוספת.
אם אתם בארגון בין שנה לשנתיים אולי כדאי לנצל את ההזדמנות כדי לבחון מול המעסיק הקיים את האפשרויות להתקדם, ולשפר את התנאים, זכרו לבדוק את צפי השכר בתפקיד הבא אליו אתם מכוונים! לצפייה בטבלאות שכר – לחצו כאן.
עזבתם, הסברתם!
עזבתם מקום עבודה לאחר זמן קצר? אנחנו בטוחים שהיו לכך כמה סיבות, אך בחיפוש אחר מקום העבודה הבא שלכם חשוב שתדעו להסביר בצורה מוצדקת את העזיבה ולציין כי אתם דווקא מעוניינים ביציבות במקום העבודה, חשוב להיעזר בחברת כוח אדם שתוכל למנף את הפוטנציאל במציאת מקום העבודה הבא שלכם בצורה המותאמת ביותר עבורכם!
זיכרו, כשמעסיק מתלבט לגבי מועמד שנראה שאינו יציב מספיק מבחינה תעסוקתית, המועמד צריך להדגיש מדוע כדאי לתת לו הזדמנות, לחדד את הסיבות לבעיית היציבות ולהדגיש את יתרונותיו, ובמילים אחרות – לשכנע אותו למה כדאי לו לסמוך עליו.
