סקר מצוקת הכישרונות לשנת 2018



גרף

מצוקת הכישרונות בישראל לאורך זמן.

49% מהמעסיקים בישראל אומרים שהם מתקשים לאייש משרות פתוחות בהשוואה ל-56% ב-2016.

בנוסף אומרים המעסיקים שהם אינם יכולים למצוא את המיומנויות הדרושות להם, ובארגונים גדולים (250 עובדים ומעלה), הנתון אף גבוה יותר, ועומד על 68% המדווחים על מחסור בטאלנטים ב-2018.

צפו בסרטון אודות מצוקת הכישרונות הגלובלית

מצוקת הכישרונות לפי גודל החברה

החברות הגדולות בישראל (250 עובדים ומעלה) מתקשות כמעט פי שניים לאייש תפקידים בהשוואה לעסקים זעירים (פחות מעשרה עובדים). גם ארגונים ברמה בינונית (50-249 עובדים) מרגישים בקושי, כאשר 55% מהם נאבקים למשוך את המיומנויות הדרושות להם. מצבם של עסקים קטנים (10-49 עובדים) טוב מעט יותר, כאשר 44% מהם מדווחים על מצוקות מיומנויות.

TS Test Charts - Size

עשרת התפקידים הקשים ביותר לאיוש בישראל

רובם של עשרת התפקידים המבוקשים ביותר כיום מחייבים השכלה גבוהה, ולא בהכרח תואר אקדמי מלא.

role-1-v2
role-2-v2
role-3-v2
role-4-v2
role-5-v2
role-6-v2
role-7-v2
role-8-v2
role-9-v2
role-10-v2

הגורמים הבולטים ביותר של מצוקת הכישרונות

מחסור במועמדים, חוסר בניסיון וציפיות שכר גבוהות מהמוצע הם שלושת הגורמים הבולטים במצוקת הכישרונות. ככל שהחברות הופכות דיגיטליות יותר והתפקידים משתנים, מציאת מועמדים בעלי התמהיל הנכון של מיומנויות טכניות ונקודות חוזקה אנושיות, כגון תקשורת, שיתוף פעולה ופתרון בעיות, חשובה מאי פעם.

TS Test Charts - Drivers
מקרא צבעים
  •  מחסור במועמדים
  •  חוסר ניסיון
  •  מחסור במיומנויות 'קשיחות'
  •  מחסור במיומנויות 'רכות'
  •  ציפיות שכר גבוהות מהמוצע
  •  ציפיות גבוהות מהמוצע ביחס להטבות
  •  נושא ספציפי לארגון שלי
  •  אחר / לא יודע/ת

מינוף תוצאות הסקר לטיפול במצוקת הכישרונות

מעמד מנצח בעידן הדיגיטלי דורש גישה מהירה וממוקדת יותר מאי פעם. כדי לעמוד בקצב של מהפכת המיומנויות של היום, אסטרטגיית טאלנטים יעילה צריכה לכלול ארבע פעולות: לבנות, לרכוש, ללוות ולגשר.

לבנות
1_Build-01

השקעה בלמידה ובפיתוח כדי להגדיל את ערוץ הגיוס של הטאלנטים

לרכוש
2_Buy-01

פנייה לשוק כדי למצוא את הטאלנט שאי אפשר לבנות בתוך החברה

ללוות
3_Borrow-01

טיפוח קהילות של טאלנטים מחוץ לארגון

לגשר
4_Bounce-01

סיוע לעובדים לעבור או להתקדם לתפקידים חדשים בתוך הארגון או מחוצה לו

איך נראית הצלחה?

לקוחות ManpowerGroup ישראל מספרים על התמודדות עם אתגרי מצוקת הכישרונות.

בואו נשוחח על אתגרי מצוקת הכישרונות שלכם

האתגרים הייחודיים של כל ארגון בנושא מצוקת הכישרונות דורשים גישה ייחודית. כמומחים בשוק העבודה, אנחנו ב-ManpowerGroup מוצאים עבודה למיליוני בני אדם בכל שנה ב-80 מדינות וטריטוריות, ומסייעים למאות אלפי חברות למשוך, להעריך, לפתח ולשמר עובדים מיומנים.

Manpower קיימת בישראל כבר 50 שנה עם למעלה מ-10,000 לקוחות בפריסה ארצית.

גלו כיצד נוכל לסייע לארגון שלכם למצוא ולשמר את הטאלנטים הטובים ביותר בעידן הדיגיטלי.