49% מהמעסיקים בישראל אומרים שהם מתקשים לאייש משרות פתוחות בהשוואה ל-56% ב-2016.
בנוסף אומרים המעסיקים שהם אינם יכולים למצוא את המיומנויות הדרושות להם, ובארגונים גדולים (250 עובדים ומעלה), הנתון אף גבוה יותר, ועומד על 68% המדווחים על מחסור בטאלנטים ב-2018.
החברות הגדולות בישראל (250 עובדים ומעלה) מתקשות כמעט פי שניים לאייש תפקידים בהשוואה לעסקים זעירים (פחות מעשרה עובדים). גם ארגונים ברמה בינונית (50-249 עובדים) מרגישים בקושי, כאשר 55% מהם נאבקים למשוך את המיומנויות הדרושות להם. מצבם של עסקים קטנים (10-49 עובדים) טוב מעט יותר, כאשר 44% מהם מדווחים על מצוקות מיומנויות.
רובם של עשרת התפקידים המבוקשים ביותר כיום מחייבים השכלה גבוהה, ולא בהכרח תואר אקדמי מלא.
מחסור במועמדים, חוסר בניסיון וציפיות שכר גבוהות מהמוצע הם שלושת הגורמים הבולטים במצוקת הכישרונות. ככל שהחברות הופכות דיגיטליות יותר והתפקידים משתנים, מציאת מועמדים בעלי התמהיל הנכון של מיומנויות טכניות ונקודות חוזקה אנושיות, כגון תקשורת, שיתוף פעולה ופתרון בעיות, חשובה מאי פעם.
מעמד מנצח בעידן הדיגיטלי דורש גישה מהירה וממוקדת יותר מאי פעם. כדי לעמוד בקצב של מהפכת המיומנויות של היום, אסטרטגיית טאלנטים יעילה צריכה לכלול ארבע פעולות: לבנות, לרכוש, ללוות ולגשר.
השקעה בלמידה ובפיתוח כדי להגדיל את ערוץ הגיוס של הטאלנטים
פנייה לשוק כדי למצוא את הטאלנט שאי אפשר לבנות בתוך החברה
טיפוח קהילות של טאלנטים מחוץ לארגון
סיוע לעובדים לעבור או להתקדם לתפקידים חדשים בתוך הארגון או מחוצה לו
לקוחות ManpowerGroup ישראל מספרים על התמודדות עם אתגרי מצוקת הכישרונות.
האתגרים הייחודיים של כל ארגון בנושא מצוקת הכישרונות דורשים גישה ייחודית. כמומחים בשוק העבודה, אנחנו ב-ManpowerGroup מוצאים עבודה למיליוני בני אדם בכל שנה ב-80 מדינות וטריטוריות, ומסייעים למאות אלפי חברות למשוך, להעריך, לפתח ולשמר עובדים מיומנים.
Manpower קיימת בישראל כבר 50 שנה עם למעלה מ-10,000 לקוחות בפריסה ארצית.
גלו כיצד נוכל לסייע לארגון שלכם למצוא ולשמר את הטאלנטים הטובים ביותר בעידן הדיגיטלי.