close
מחפשים פתרונות לניהול ותפעול מלאים לחברה שלכם? השאירו פרטים

    השירותים כרוכים בתשלום
    צרו קשר
    דף ראשי » סקר גלובאלי » סקר Q1-2022 MEOS

    ממצאי סקר צפי התעסוקה של ManpowerGroup  לרבעון 1 2022
    המעסיקים בישראל מדווחים על עליה משמעותית בצפי הגיוס
    לקראת הרבעון הראשון של שנת 2022                

                                                                                                              במהדורת יובל ה-60 של סקר צפי התעסוקה של ManpowerGroup השתתפו 39,000 מעסיקים מרחבי העולם. מישראל השתתפו 505 מעסיקים.

    מהסקר עולה כי, הרבעון הראשון של 2022 מביא איתו תנופת גיוסים הממשיכה את גל ההתאוששות לאחר המגיפה שכבר ניכר זמן מה. עולם התעסוקה השתנה ללא הכר, המעסיקים ממשיכים להתמודד עם מצוקת הכישרונות ועם צורך בשינוי מודל העבודה המסורתי, את ההגעה היום יומית למשרד החליף מודל היברידי בו העובדים עובדים בחלק מימות השבוע בביתם ובחלקו השני של השבוע בארגון. המעסיקים אף נדרשים לשאלה, האם לחייב את העובדים בארגונם להתחסן, לעודד אותם להתחסן ע"י נתינת בונוסים או רק להסביר את חשיבות החיסון.

    מגמת עליה בצפי הגיוס בישראל

    המעסיקים בישראל מדווחים על צפי תעסוקה של 35%+ (לאחר התאמה עונתית) תוכניות הגיוס מתחזקות הן בהשוואה לרבעון המקביל אשתקד והן בהשוואה לרבעון הקודם, בשיעור של 32%+ ו-24%+ בהתאמה.

    בדומה למגמה שהחלה ברבעון הקודם, המעסיקים שהשתתפו בסקר צופים פעילות ערה גם ברבעון זה.  49% מהם מתכוונים לגייס עובדים, 33% מתכננים לשמור על היציבות בהיקף כח העבודה ורק 14% צופים כי יאלצו לפטר עובדים קיימים.

    המעסיקים בענף הבנקאות, הפיננסים, הביטוח והנדל"ן צופים את פעילות הגיוס הערה ביותר ומדווחים על צפי תעסוקה נטו של 62%+ . ענף התשתיות הוא החלש ביותר והמעסיקים בו מדווחים על צפי גיוסים של  15%- המהווים ירידה של 12% מהרבעון הקודם ו 19% מהרבעון המקביל אשתקד. שוק העבודה החזק ביותר צפוי בתל אביב עם צפי של 44%+ והגידול המרשים ביותר נרשם בקטגורית המעסיקים הגדולים, עם צפי של 37%+

    על מנת להבין את המשך השפעת נגיף הקורונה, נשאלו המעסיקים 2 שאלות נוספות

    • האם בכוונתך לדרוש מעובדי ועובדות הארגון להתחסן בחיסון נגד נגיף הקורונה  כתנאי לחזרתם למקום העבודה ?
    • מהי מתכונת העבודה המתוכננת בארגונכם ?

    מהסקר עולה, כי רוב המעסיקים יטילו חובת התחסנות על כל העובדים או חלקם בהתאם לתפקידיהם. רק  11% מהם מדווחים שאין להם תוכנית ספציפית ובאשר למודל העבודה ניתן לראות כי 57%-33% מהעובדים בישראל (בהתאם לתפקידם) יעבדו במתכונת משולבת (היברידית).

       

     ומה קורה בעולם?

    במבט גלובלי- מעסיקים מדווחים על צפי תעסוקה נטו של 37%+ . בכל המדינות והטריטוריות שנסקרו בעולם דווח על צפי חיובי, לראשונה מאז התקופה שלפני מגפת הקורונה.

    הענפים בעלי צפי הגיוסים הגבוה ביותר קשורים בעולם הדיגיטלי: בענף ה-IT  טלקומוניקציה, תקשורת ומדיה דווח על צפי של  (50%+) ולאחריהם ענף הבנקאות, פיננסים, ביטוח ונדל"ן (43%+) וענף המסעדנות והמלונאות (40%+)

    61%  מהמעסיקים בעולם יטילו חובת התחסנות על כל העובדים או חלקם בהתאם לתפקידיהם ו 51% מהמעסיקים יעסיקו את העובדים בתפקידי כספים ופיננסים במודל היברידי.

    במהדורת יובל ה-60 של סקר צפי התעסוקה של ManpowerGroup השתתפו 39,000 מעסיקים ממדינות שונות ברחבי העולם . הסקר הנו סקר מקיף ומתקדם ביותר מסוגו, ונחשב למדד כלכלי חשוב ברמה הגלובלית.

     

    שאיפות העובדים

    סקר שאיפות העובדים לעולם העבודה לאחר עידן הקורונה  

    קרא עוד
    המפעל העתידי בתחום היצור

    מיפוי המיומנויות שעליהן יתבסס היצור העתידי

    קרא עוד
    סקר MEOS רבעון 1 2021

    תחזית המעסיקים הצפויה לרבעון הראשון של 2020

    קרא עוד
    לסקרים נוספים >>

    תכנים נוספים

    אל תעבדו בלחפש עבודה

    שלחו קורות חיים ואם אין, השאירו פרטים
    ואנחנו כבר ניקח את זה מכאן

    * שדות חובה
    אל תעבדו בלחפש עבודה

    שלחו קורות חיים ואם אין, השאירו פרטים
    ואנחנו כבר ניקח את זה מכאן

    תחומי העיסוק שמעניינים אותי

    * שדות חובה
    תודה!

    הפרטים התקבלו בהצלחה.
    אנחנו כבר מחפשים את העבודה הבאה שלך
    ונעדכן אותך בהקדם.

    תודה!

    הפרטים התקבלו בהצלחה.
    אנחנו כבר מחפשים את העבודה הבאה שלך
    ונעדכן אותך בהקדם.