תום עידן העבודה מ'תשע עד חמש'?
הכירו את ה - NextGen work סגנון העבודה שמבקש גמישות. לקריאת הכתבה לחץ כאן >>>>
המגמות הקיימות מאיצות, ומניעות טרנספורמציה דיגיטלית בקנה מידה חסר תקדים כתוצאה מהמשבר הבריאותי, הכלכלי והחברתי העולמי. חוסר הוודאות והופעתן של מגמות חדשות, גרמו לכך שהארגונים, יאלצו לשנות את כוח העבודה שלהם כדי להבטיח את מקומם ובכדי לשמור על עתיד בטוח יותר.
הארגונים יכולים להתכונן טוב יותר למגמות אלו על ידי:
• יצירת גמישות רבה יותר בכוח העבודה
• חיזוק כישורי העובדים ודאגה לרווחת העובדים
• הפעלת טרנספורמציות דיגיטליות
21 המגמות לשנת 2021 מתארות את הכוחות העיקריים המשפיעים על עולם העבודה , כגון שינויים דמוגרפיים, עלייה באפשרויות הבחירה האישיות, תחכום גובר של לקוחות, מהפכה טכנולוגית כמו גם מגמות מתפתחות המעצבות את מקום העבודה וכוח העבודה של העתיד.
מידע נוסף על21 המגמות המובילות תוכלו לקרוא בסקר של ManpowerGroup המצורף
שאיפות העובדים
סקר שאיפות העובדים לעולם העבודה לאחר עידן הקורונה
קרא עודהמפעל העתידי בתחום היצור
מיפוי המיומנויות שעליהן יתבסס היצור העתידי
קרא עודסקר MEOS רבעון 1 2021
תחזית המעסיקים הצפויה לרבעון הראשון של 2020
קרא עוד
