
אי אפשר בלעדהם...
משאבי אנוש – מקצוע או דרך חיים? לקריאת הכתבה המלאה לחץ כאן >>>
// !-- Global site tag (gtag.js) - Google Ads: 674976774 --> ?>
עובד חדש
הכנה לכניסת עובדים לתפקידים חדשים
ראיינתם, גייסתם, השקעתם מאמצים רבים במרכזי הערכה, ליווי אישי, חונכות, זמן וכסף רב ועכשיו כל מטרתכם היא שהעובד שלכם יעבור בהצלחה את הימים הראשונים וייקלט בארגון. זה לא סוד, שההתחלה לא תמיד קלה. ההתאקלמות שונה מעובד לעובד, ולפעמים חוסר תשומת לב עלולה לגרום לעובד לדיסוננס אישי/מקצועי. ההתחלה שברירית, ושני הצדדים צריכים לגייס חיוך, מוטיבציה, אמון, כדי שהתהליך יפרח ויצליח. מצד אחד, העובד ירגיש שהוא הוכיח את עצמו, והמנהל מצידו ירגיש שגייס את האדם הנכון לתפקיד וכי הוא עתיד לקבל תשואה טובה על השקעתו.
שירותי 30-60-90 של Talent Solutions מעניקים תוכנית מובנת המבוססת על פגישות ליווי אישיות עם מנהלות הקריירה שלנו, לתכנון ההשתלבות בעבודה החדשה.
הפגישות מתחילות עוד טרם הכניסה לעבודה, ומלוות אתכם לאורך תקופת הקליטה בשלושת החודשים הראשונים.
הנושאים בתוכנית :
היתרון המשמעותי בתוכנית 30-60-90 של Talent Solutions טמון בניסיוננו הרב והתמחותנו בעולם העבודה וההשמה.
תהליכי הליווי שאנו מציעים מבוססים על הידע שצברנו בתחום הקריירה והיכרותנו העמוקה עם שוק התעסוקה העולמי והישראלי.
בנוסף לידע שפותח על ידה, נשענת Talent Solutions על מתודולוגיות עבודה מתקדמות שפותחו בחברת Right Management מבית Manpower העולמית.
מנהלי הקריירה של Talent Solutions עברו הכשרה והסמכה על ידי חברת Right Management, בהתאמה לשוק הישראלי.
לפרטים נוספים ניתן לפנות לאבידן ליברמן בדוא"ל [email protected]
תכנים נוספים
לכתבות נוספות >מצוקת הכישרונות ממשיכה
איך משפיעה המגמה של מחסור בכשרונות עולמיים לגיוס על עולם העבודה כבר למעלה מעשור ? יוני 2018 לקריאת הסקר המלא לחץ כאן >>>>