close
מחפשים פתרונות בתחום משאבי אנוש לחברה שלכם? השאירו פרטים

    אני מאשר/ת קבלת דיוור ו/או חומר פרסומי
    השירותים כרוכים בתשלום

    מצוקת
    הכישרונות

    close
    מחפשים פתרונות בתחום משאבי אנוש לחברה שלכם? השאירו פרטים

      *בחרו תחום
      אני מאשר/ת קבלת דיוור ו/או חומר פרסומי

      משיכת עובדים מיומנים והיכולת לשמר אותם כבר מזמן לא הציבו אתגרים כה קשים: 65% מהמעסיקים בישראל מתקשים לאייש משרות לעומת 54% מהמעסיקים בעולם ב-2019 – השיעור הגבוה ביותר זה יותר מעשור! סקר מצוקת הכישרונות של ManpowerGroup, המתקיים זו השנה ה-13, הוא הסקר הגדול מסוגו. השנה, המחקר חושף מה מושך עובדים, מה גורם להם להישאר במקום העבודה ואת ההשפעה של גיל, מגדר ואזור גיאוגרפי על נושאים אלה. בנוסף, הסקר חושף מה רוצים העובדים ומאפשר לכם, המעסיקים, לגבש גישה חדשה ביחס למצוקת הכישרונות..

      01

      גורמים עיקריים

      התפתחותן של טכנולוגיות חדשות והשינויים במיומנויות הדרושות הותירו את המעסיקים עם קושי לאייש משרות - מצב המאיים על הפרודוקטיביות, היעילות ויכולת הצמיחה בעתיד. ברר פרטים על ההשפעה העולמית של המצב.

      02

      סגירת הפער

      נמשכת ההתפתחות המהירה בסוגי המיומנויות הדרושים לתפקידים המבוקשים ביותר. בררו אילו משרות הם הקשות ביותר לאיוש בישראל.

      03

      קושי לגייס טאלנטים

      חברות מכל הגדלים – מתאגידים גדולים (250 עובדים ומעלה) ועד חברות זעירות (פחות מ-10 עובדים) – מתקשות למשוך אליהן טאלנטים.

      04

      מחזור החיים בקריירה

      הרצונות והצרכים של העובדים תלויים בשלב שבו נמצאת הקריירה. הנה מבט מעמיק יותר במה שרוצים העובדים בנקודות שונות בקריירה.

      מה
      רוצים
      העובדים

      גלו מהם הצרכים שלהם

      שכר
      שכר הוא גורם המשיכה והשימור הראשון במעלה בקרב נשאלים בישראל, גילאי 65 ומטה, נשים וגברים כאחד. בארה"ב, לעומת זאת נודעת חשיבות רבה מאד גם להטבות נלוות כגון ביטוח בריאות.

      התאמה אישית ותובנות ביחס לקריירה
      ‎‎81% מהעובדים שעברו הערכה מדווחים על שביעות רצון גבוהה יותר בעבודה.

      השכלה, התנסות וחשיפה
      במשמעות של השכלה, התנסות וחשיפה ‎79% מהעובדים המקבלים הכשרה חינם במקום עבודתם כחלק מתרבות ארגונית של למידה, מרוצים יותר מהתפקיד.

      גמישות ושליטה בלוח העבודה
      אלה גורמים קריטיים ברווחה האישית של העובד. רק 6% מכלל העובדים בבריטניה מועסקים במתכונת של עבודה מ-9 עד 5.

      מטרה
      החברות נדרשות להבהיר ולהגדיר בצורה אותנטית את המשימות לעובדים.

      לגלות מהם הצרכים שלהם

      האצת האסטרטגיה בנושא טאלנטים

      היכולת להבין מה רוצים העובדים, כמו גם היכולת לתת מענה על אותם צרכים ומאוויים, הן המפתח לפתרון מצוקת הכישרונות של ימינו. כדי לא לפגר מאחור, יש צורך לכלול באסטרטגיית כישרונות אפקטיבית תמהיל של ארבעה עקרונות מרכזיים: לבנות, לרכוש, ללוות, לגשר.

      1_Build-01
      לבנות

      השקעה בלמידה ובפיתוח כדי להגדיל את ערוץ הגיוס של הכישרונות

      2_Buy-01
      לרכוש

      פנייה לשוק כדי למשוך את הטאלנטים שלא ניתן לפתח בתוך החברה

      3_Borrow-01
      ללוות

      טיפוח קהילות של טאלנטים מחוץ לחברה

      4_Bounce-01
      לגשר

      סיוע לעובדים לעבור או להתקדם לתפקידים חדשים בתוך הארגון או מחוצה לו

      להצגת תוכן קשור

      איך להתמודד עם אתגרי מצוקת הכישרונות

      כחברה המתמחה בכוח עבודה, ManpowerGroup אחראית מדי שנה להשמה של מיליוני עובדים ברחבי העולם. גלה כיצד אנחנו יכולים לסייע לארגון שלך לאתר ולשמר את מיטב הטאלנטים.

      אודות הסקר

      ManpowerGroup הזמינה מחקר בשני חלקים במטרה להבין עמדות של יחידים לגבי עבודתם ואת אתגרי מצוקת הכישרונות בארגונים.

      מובילי מוניטין קיימו סקר עולמי כמותני שכלל 14,091 עובדים, בחלוקה שווה בין המינים. הסקר התקיים ב-15 מדינות, בכל ענפי התעשייה. המשיבים היו גילאי 18-79 וכללו עובדים במשרה מלאה (78%), עובדים במשרה חלקית (13%) ועובדי Gig‏ (12%) מארגונים בכל הגדלים ומכל דרגי הארגונים – החל מעובדים חדשים ועובדים בחוזה אישי וכלה במנהלים בכירים וסמנכ"לים. עבודת השטח התבצעה בדצמבר 2018 במדינות הבאות: אוסטרליה, בלגיה, צרפת, גרמניה, הודו, ישראל, איטליה, יפן, מקסיקו, הולנד, נורווגיה, ספרד, שוודיה, בריטניה וארה"ב.

      חברת Infocorp ערכה מחקר כמותני, שבמסגרתו נסקרו 24,419 מעסיקים בשישה ענפי תעשייה ב-44 מדינות וטריטוריות: ארגנטינה, אוסטרליה, אוסטריה, בלגיה, ברזיל, בולגריה, קנדה, סין, קולומביה, קוסטה ריקה, קרואטיה, הרפובליקה הצ'כית, פינלנד, צרפת, גרמניה, יוון, גואטמלה, הונג קונג, הונגריה, הודו, אירלנד, ישראל, איטליה, יפן, מקסיקו, הולנד, ניו זילנד, נורווגיה, פנמה, פרו, פולין, פורטוגל, רומניה, סינגפור, סלובקיה, סלובניה, דרום אפריקה, ספרד, שוודיה, שווייץ, טייוואן, טורקיה, בריטניה וארה"ב.