בראיונות עבודה, מרבית הזמן מוקדש לשאלות המראיין/ת ותשובות שלכם. עם זאת, לקראת סיום השיחה החץ מסתובב, כאשר אתם נשאלים: “האם יש לכם שאלות?”. מרבית האנשים לא מחבבים את הרגע הזה, בין אם כי הם מתקשים למצוא מה לומר או מפחדים להעלות את השאלות הלא נכונות.
מדוע זה רגע מלחיץ?
מצד אחד, אתם רוצים להראות שהקשבתם היטב לכל מילה ופיסת מידע שהופנו אליכם במהלך הריאיון ושאתם שולטים בחומר. מצד שני, כדאי לנצל את ההזדמנות כדי להפוך את ראיון העבודה לשיחה פחות יבשה ויותר עמוקה – להראות מוטיבציה, ביטחון עצמי ויכולות שמתאימות לתפקיד.
קשה להשיג את שתי המטרות הללו במקביל, במיוחד בהתחשב בכך שלא מוקצב לכם זמן רב לשאלות. עם זאת, במקום להילחץ, אל תהססו להיות אקטיביים. אם תדעו מראש מה כדאי ופחות כדאי לשאול, תוכלו להשתמש בשאלות שלכם כדי לשפר את סיכויי המעבר שלכם, ולקבל את המידע הנחוץ לקראת השלב הבא בתהליך.
מה חשוב לשאול?
לפני כל ראיון עבודה, מומלץ בחום לערוך מחקר על המשרה, ולא פחות חשוב מכך – על הארגון. כך, אשר מגיע תורכם לשאול, תוכלו להיות מאוד ממוקדים. כנסו לאתר הארגון או החברה ותכינו את השאלות שלכם מראש, אך שימו לב שאתם לא מבקשים מידע שהמראיין/ת כבר סיפק/ה.
השאלות שתפנו לצד השני יעידו עליכם שחשוב לכם להצליח בתפקיד, וזה בדיוק הרגע להשאיר על המראיין את הרושם הסופי מכם, איתו הוא ייצא מהשיחה.
מתוך בנק השאלות שהכנתם, תבחרו את 2-3 החשובות ביותר, בעיקר בנושאים הבאים:
- הצוות – כמה אנשים הוא כולל, מה ההיררכיה, מי יהיה המנהל הישיר שלי ולמי אני אדווח.
- יום העבודה – האם כל בוקר מתחיל בישיבת צוות, איך מתבצעת חלוקת משימות, האם העבודה עצמאית וכו’.
- מה אפשרויות הקידום העתידיות בחברה?
- האם החברה מציעה אפשרויות להתפתח, כמו קורסים והכשרות?
- מהם מדדי ההצלחה בתפקיד בעיני הארגון?
- האם מדובר במשרה עם יעדים, מהם ואיך הם נקבעים?
- מהן הציפיות של המנהל/ת ממני?
מה עדיף לא לשאול?
אם מדובר בראיון ראשון מתוך סדרת ראיונות התמיינות למשרה, יש נושאים שכדאי להשאיר להמשך. לפעמים, העלאתם כבר בשלב כה מוקדם עלולה להשאיר רושם לא טוב, כאילו אתם מתמקדים בטפל ולא בעיקר. הנושאים הללו כוללים:
- שעות עבודה ועד כמה הארגון מקפיד עליהן.
- תנאים נלווים – אוכל מסובסד, מסיבות חברה, טיולים וכן הלאה.
- ימי חופשה, חופשות מרוכזות, ימי עבודה מקוצרים ועוד.
כל אלה שאלות שחשוב לשאול בהמשך, פשוט לא בשלב זה. עם זאת, ישנם יוצאי דופן. למשל, אם אתם הורים שצריכים להוציא את ילדיכם מהמסגרות אחר הצהריים, הגיוני שתהיו חייבים לדעת כבר בתחילת הדרך האם שעות העבודה מתאימות. במקרים כאלה, אל תהססו לוודא שיש טעם בכלל להמשיך בתהליך.
עוד כמה טיפים
- אל תגיעו עם דף שאלות. שננו בראש את הנושאים הכי חשובים לכם. אם יש לכם בעיית זיכרון רצינית, כתבו על נייר קטן מילות מפתח, אבל בכל מקרה אל תקריאו שאלות מהדף מול המראיין/ת.
- אל תשאלו שאלות סגורות של “כן” ו”לא”, אלא שאלות כמה שיותר פתוחות.
- אל תשאלו שאלות עליהן ניתן להשיב בכמה דרכים. נסו להיות ספציפיים, ממוקדים וענייניים.
- שמרו את השאלות לסוף הריאיון, לרגע בו המראיין יפנה אליכם את האפשרות הזו. במהלך השיחה, שאלו משהו רק אם אתם ממש לא מבינים את כוונת המראיין/ת.
לסיום: כשהמראיין/ת שואל/ת “יש לך משהו שתרצה/י לשאול אותי?”, חשוב שתענו בנימוס. זו ההזדמנות שלכם להוביל את השיחה – נצלו אותה.
