במנפאואר אנחנו מתחילים בהגדרה מדויקת של התפקיד והצרכים שלכם, מאתרים מועמדים מתאימים מתוך מאגר גדול ושיטות סורסינג מתקדמות, מבצעים סינון ואבחון מקצועי שכולל גם ראיון עם המועמד ומעבירים אליכם רק מועמדים שיכולים להשתלב בהצלחה בארגון.

במנפאואר, אנחנו מאתרים מועמדים במספר דרכים. האחת היא דרך מאגר המועמדים הרחב והמגוון שלנו, הדרך השניה היא באמצעות כלי סורסינג מתקדמים, קשרים בתעשייה ושיטות Head Hunting ממוקדות.
כך אנו מגיעים למעשה גם למועמדים שאינם מחפשים עבודה באופן פעיל, אבל יכולים לגמרי להתאים לתפקיד.

רכזי הגיוס שלנו מתמחים בחלוקה לתחומים כך שהם מכירים היטב את התחום עבורו הם מגייסים, את השרידות הכלליות וכמובן את דרישות הלקוח עבורו נדרש לגייס עובדים. הם מבצעים סינון ראשוני למועמדים ואלו בעלי פוטנציאל ההתאמה למשרה ממשיכים לראיון נוסף (פרונטלי או דיגיטלי).
בתום הראיון המועמדים המתאימים מועברים ללקוח עם כל המידע אודות המועמד והראיון שעבר מול רכז/ת הגיוס של מנפאואר.

בהחלט. יש לנו צוותים וסניפים מקצועיים המתמחים בתחומי פעילות שונים כדוגמת תחום הכספים והפיננסים, תחום השיווק, ההנדסה, משפטים ועוד. רכזי הגיוס מכירים את המגמות בשוק, את המועמדים, המשרות, הארגונים והדרישות.
יש לנו גם רכזי גיוס שמתמחים במשרות תעשיה וייצור, מכירים את הדרישות בגיוס תפקידי ייצור ולוגיסטיקה, מכירים את פרופיל המועמד ויודעים לבצע התאמות בין המועמדים לארגונים.