היתר העסקה הוא אישור רשמי מרשות האוכלוסין וההגירה, המהווה את הבסיס החוקי הנדרש לכל מעסיק המעוניין לשכור עובדים ממדינות זרות. ההיתרים ניתנים למעסיקים בענפים מוגדרים (כמו תעשייה, קמעונאות ומסעדות), לאחר הוכחת חיוניות ההעסקה למול המחסור בכוח עבודה מקומי.

נכון להיום, ההקצאה המרבית היא עבור עובדים זרים בשיעור של עד 25% ממצבת עובדי החברה (יחס של עובד זר אחד על כל 4 ישראלים). מנפאואר מלווה אתכם בכל שלבי הבירוקרטיה: מהגשת הבקשה להיתר מול מינהל שירות למעסיקים ועד להסדרת אשרת העבודה (ויזה) לעובד.

ככלל, עובדים זרים מגיעים לישראל לתקופה של עד 5 שנים (בכפוף לחידוש שנתי של האשרה). על המעסיק חלות חובות רגולטוריות קפדניות הכוללות: העמדת מגורים נאותים העומדים בתקנים, דאגה לביטוח רפואי פרטי, הפקדת כספים בקרן פיקדון והקפדה על תנאי העסקה בהתאם לדיני העבודה בישראל. כדי להסיר את הנטל הבירוקרטי והמשפטי מהמעסיק, מנפאואר דואגת לניהול מלא של כלל ההיבטים הללו עבורכם. הנסיון והמומחיות שלנו מבטיחים לכם שקט נפשי מלא וציות מוחלט להוראות החוק, מה שמונע חשיפות משפטיות וקנסות ומאפשר לכם להתמקד בניהול העסק בלבד.

אנו מפעילים תהליכי מיון מקצועיים בחו”ל ומאבחנים את המיומנויות של העובדים בהתאם לצרכים הספציפיים של המעסיק בישראל – בין אם מדובר בעבודת פס ייצור, מחסנאות, לוגיסטיקה או תפקידי שירות ותפעול בקמעונאות. הליווי שלנו הוא “מקצה לקצה”: מאיתור העובד, דרך הטיפול בביורוקרטיה ובטיסות, ועד לנחיתה ולקליטה חלקה בארגון.

שילוב עובדים זרים (לתקופה של עד 5 שנים) מהווה פתרון אסטרטגי למחסור הכללי בכוח אדם המורגש כיום במשק הישראלי. מטרת ההקצאות היא להבטיח את רצף הפעילות העסקית והמשכיות הייצור או השירות. הבטחת צוות תפעולי מלא מאפשרת למחלקות השונות להמשיך לתפקד, לצמוח ולעמוד ביעדים העסקיים גם בתנאי שוק מורכבים.

את הבקשה מגישים באופן מקוון לרשות האוכלוסין וההגירה בלינק הבא:

https://www.gov.il/he/service/application-to-employ-foreign-workers-in-industry

בשלב זה אתם תצטרכו מסמכי רישום של החברה/עסק, תצהיר חתום ע”י עורך דין, אישור רואה חשבון שהחברה פעילה וכן תדרשו לשלם אגרה בסך 1,000 ש”ח לכל אחד מהעובדים.

כחלק מהליווי שלנו אנו נסייע לכם בהגשת הבקשה – שלב קריטי שיש לבצע באופן מדוייק על מנת לא לעכב את תהליך האישור שלכם.