בענף הקמעונאות והסופרים: לא רק קופאים
רשתות השיווק מתמודדות עם תחלופת עובדים גבוהה שפוגעת בחוויית הלקוח.
- הצורך: סדרני סחורה, עובדי מחסן לוגיסטי, וקצבים/עובדי מעדניות.
- הערך המוסף: עובדים זרים מביאים איתם “מוסר עבודה של פרויקט”. הם מגיעים לתקופה קצובה (5 שנים) במטרה לעבוד קשה, מה שמוריד דרמטית את שיעורי ההיעדרות והתחלופה בצוות.
- התוצאה: סניפים מאורגנים יותר, מדפים מלאים וצמצום משמעותי בעלויות הגיוס וההכשרה החוזרות.
ברשתות האופנה: המנוע שמאחורי הקלעים
בעוד שהלקוח רואה את המוכר בחנות, הלב הפועם של רשתות האופנה נמצא במרכזים הלוגיסטיים (מרלו”גים).
- הצורך: מלקטים, אורזים, ופורקי מכולות.
- הפתרון: שילוב עובדים זרים במערך הלוגיסטי מאפשר לרשתות האופנה לעמוד בקצב של עולמות ה E-commerce (קניות אונליין) ולבצע משלוחים מהירים, ללא תלות בנכונות של עובדים זמניים מקומיים לעבוד בעבודה פיזית מאומצת.
בתעשייה: המומחיות שלא ניתן למצוא בארץ
בתעשייה הכבדה והקלה, המחסור הוא לא רק בכמות, אלא גם בכישורים.
- הצורך : רתכים, מסגרים, מפעילי מכונות CNC וטכנאי תחזוקה.
- השינוי: המדינה מאפשרת היום הבאת עובדים זרים בעלי מיומנות מקצועי. זהו כלי אסטרטגי למפעלים שרוצים להגדיל את כושר הייצור שלהם מבלי לחשוש שהמכונות יעמדו דוממות.
“זה מסובך מדי” – המיתוס שחייבים לשבור
מעסיקים רבים חוששים מהבירוקרטיה, מהאגרות ומהתנאים הסוציאליים המורכבים.
כאן נכנס לתמונה המודל של ניהול העסקה כולל:
- התאמה מדויקת: לא כל עובד מתאים לכל מגזר. יש צורך במיון קפדני במדינות המקור.
- ציות מלא (Compliance) : טיפול בכל הניירת מול רשות האוכלוסין, הסדרי המגורים והביטוחים, כדי שהמעסיק יוכל לישון בשקט בלי חשש מקנסות.
העתיד שייך לאלו שמתקדמים
העסקת עובדים זרים בתעשייה ובקמעונאות היא כבר לא “ברירת מחדל” אלא מהלך של התייעלות. בעולם שבו כוח האדם המקומי שואף למקצועות ההייטק והשירותים, העובדים הזרים מהווים את עמוד השדרה שמאפשר למשק הישראלי להמשיך לייצר, למכור ולצמוח.
רוצים לדעת אם העסק שלכם עומד בקריטריונים לקבלת מכסת עובדים זרים?
המומחים של מנפאואר כאן כדי לבצע עבורכם בדיקת התאמה וללוות אתכם בכל שלב.
