דף ראשי » המגזין » לכל שאלה תשובה
left right
close

לכל שאלה תשובה

שאלות נפוצות (ונפיצות) בראיונות עבודה

זומנתם לראיון עבודה! מה ישאלו אתכם המראיינים? ולא פחות חשוב – איך כדאי לענות?

מטרתו של ראיון עבודה היא להתרשם מכם באופן העמוק ביותר האפשרי – בכ-30 דקות או פחות. איך מראיינים עושים את זה? הם מחפשים את השאלות שייתנו בידיהם אינדיקציה מהימנה ככל האפשר על מידת התאמתכם לתפקיד המבוקש.

ראיון העבודה מורכב לרוב מתמהיל שאלות, המאפשרות למראיין לקבל עליכם מידע בכמה שיותר היבטים – מקצועיים, אישיותיים, התנהגותיים וכדומה. גם אם תיתקלו במראיין יצירתי במיוחד, סביר להניח שהוא לא ירשה לעצמו לסיים ראיון לפני שסימן וי על רשימת השאלות הנפוצות והמאתגרות שלפניכם. לכן, כדאי שתכירו אותן ותכינו את תשובותיכם מבעוד מועד.

 

  1. "ספר לי קצת על עצמך"

שאלה שתופיע לרוב בראשית הראיון, ועלולה אף להיות מבלבלת – אחרי הכל, יש לכם שלל דברים לומר על עצמכם. עליכם לבחור מתוך קורות החיים שלכם רק את הפרטים הרלוונטיים, ולקשור אותם בבהירות למשרה המוצעת. התשובה אמורה להיות קצרה ועניינית, ואין צורך להיכנס לפרטים ספציפיים הנוגעים לכל תפקיד ותפקיד שבו עסקתם בעבר. כשאלה הפותחת (קראו גם: "ספר לי קצת על עצמך")  היא עשויה להשפיע על האווירה בראיון כולו, ומומלץ לגייס את מירב האופטימיות והביטחון העצמי כבר בשלב זה.

 

  1. "מה מביא אותך דווקא למשרה הזאת?"

שאלה זו משמעותית לבדיקת המוטיבציה שלכם, ופה המקום להציג את יתרונותיכם מצד אחד, ואת משיכתכם לתפקיד ולארגון מצד שני.

 

  1. "מה אתה יודע על התפקיד / החברה שלנו?"

כאן מסתתרות בעצם שתי שאלות:

  • עד כמה אתם רציניים? כלומר – האם אתם משקיענים ויסודיים? האם התכוננתם לראיון?
  • מה מניע אתכם? – כלומר – האם אתם באמת מעוניינים במשרה הספציפית, או שזה עוד ראיון מיני רבים? האם אתם מחפשים תנאים נוחים, או שחשובים לכם הסיפוק, המטרה, ההצלחה?

מומלץ, אם כן, ללמוד מעט על החברה והתפקיד לפני הראיון. גם בשביל הרושם, אבל גם בשבילכם.

 

  1. "מדוע עזבת את עבודתך הקודמת?"

לשאלה זו חשוב להתכונן, כדי שלא תהיו נבוכים או חסרי ביטחון. חשבו מראש איזה מהמידע תרצו להציג, וכיצד. זכרו – עליכם לומר את האמת, אך אינכם מחויבים לכל האמת. בחרו את הפרטים הרלוונטיים שנוח לכם לשתף, ובכל מקרה אל תשמיצו את המעסיק הקודם.

 

  1. "מהן החולשות שלך?"

למרות שהיא אולי מפחידה, תשובה טובה לשאלה זו תעניק לכם הרבה נקודות אצל המראיין. בשאלה הזאת המראיינים רוצים לבדוק את המודעות העצמית שלכם. הכרה אמיתית בחסרונות (ולא, "פרפקציוניזם" אינו נתפס כחיסרון), מעידה על יכולת למידה, עבודה עצמית והתפתחות. חשוב להיות כנים ולא מתחמקים או מתחכמים ("אין לי חוש הומור", זאת לא חולשה רלוונטית במיוחד לעבודה). יחד עם זאת, זה לא המקום לחשבון נפש והצגת כל חסרונותיכם כולם.

אז איך עונים? בחרו חולשה אחת או שתיים. הציגו חולשה אמיתית ותארו איך אתם "עובדים על עצמכם" כדי להתגבר עליה.

לדוגמה:

"אני 'קונטרול פריק' וקשה לי לסמוך על אחרים שיעשו את העבודה טוב כמוני, אבל אני עובד על העברת משימות בצורה מדויקת יותר, כך שאוכל להרגיש בטוח גם באחרים". .

דוגמה נוספת:

"יש לי נטייה לאיחורים, אבל אני מודע לבעיה, ובשנה האחרונה הרגלתי את עצמי לצאת תמיד חצי שעה לפני הזמן".

תארו את החיובי בדרך פעולתכם – למשל:

"קשה לי לעבוד על הרבה משימות במקביל, כיוון שאני יסודי ואוהב לבצע את מטלותי עד הסוף".

 

  1. "תן לי סיבה לבחור דווקא בך"

שאלה זו נשאלת בדרך כלל לקראת סוף הראיון, וזה הזמן להתייחס לדרישות ולמאפיינים הספציפיים של הארגון. חזרו והזכירו את נקודות החוזק שלכם ואת יכולותיכם המתאימות לצורכי הארגון. זוהי כמעט ההזדמנות האחרונה שלכם בראיון 'למכור' את עצמכם. בדומה להצהרת הפתיחה שלכם, שקבעה את נימת הראיון, הצהרת הסיום שלכם תאפשר לכם להותיר רושם טוב.