מנהל/ת מש”א

תחומי אחריות עיקריים:

• בנייה והטמעת תוכנית עבודה שנתית בתחום משאבי אנוש, הובלת תהליכי מש”א רוחביים ומעקב שוטף אחר הביצוע.
• ניהול משאבי אנוש וההון האנושי

• ניהול ובקרה אחר תהליכי גיוס עובדים:
• טיפול בסוגיות מגוונות כגון יחסי עבודה, דיני עבודה, רווחת עובדים, גיוס עובדים, הדרכות, שכר, תנאי עבודה וסביבת עבודה.
• קליטת עובדים וסיומי העסקה –  טיפול מול העובדים, מנהלים ומחלקת שכר.
• נוכחות עובדים – עבודה שוטפת יום יומית אחר מעקב ועדכון נוכחות עובדים במערכת הנוכחות.
• ניהול ותפעול מדיניות רווחה בחברה.
• עבודה מול מחלקת לשכר – הכנת המסמכים הנדרשים לשכר כגון: פנסיה, חופשה, מחלה, אבל, לידה, החזרי נסיעות, בונוסים, עדכונים לשכר, קליטות/ עזיבות עובדים וכדומה.
• תאונות עבודה – טופס 250, טופס 211, דיווח לממונה בטיחות וחברת הביטוח.

דרישות תפקיד:

• תואר ראשון – חובה, תואר שני – יתרון.
• ניסיון מעשי של שנתיים לפחות בתפקיד ניהול משאבי אנוש/ניהול גיוס – חובה.
• ניסיון עבודה בארגונים בינוניים ומרובי ממשקים – חובה.
• ניסיון וידע בניהול הדרכה –יתרון.