FP&A Analyst

אנליטיקת עובדים:

• ביצוע ניתוח מעמיק של מגמות כוח האדם, עלויות עבודה ומדדי פרודוקטיביות.

• פיתוח ותחזוקה של מודלים לחיזוי ביקוש והיצע עובדים.

• שיתוף פעולה עם צוותי HR ותפעול לאיסוף נתונים ותובנות לתכנון כוח אדם.

• הכנת דוחות והצגות שוטפות להנהלה בכירה בנוגע לניתוחי כוח עבודה.

• מעקב וניתוח פערים בין עלויות עבודה בפועל לבין תחזיות.

• תמיכה בתהליך התקצוב השנתי והתחזיות הרבעוניות בהיבט עלויות עבודה.

• זיהוי הזדמנויות לייעול וחיסכון בעלויות בתחום כוח האדם.

שותף עסקי / אנליסט FP&A:

• תפקוד כיועץ אמין ל-HR ולמנהלי מחלקות, תוך תרגום נתונים פיננסיים לתובנות יישומיות.

• מעקב ואיחוד מידע פיננסי והפקת דוחות BI רלוונטיים.

• הכנת תחזיות פיננסיות מרכזיות לצד דיווחי ביצועים וניתוחים מעמיקים, בשיתוף בעלי עניין שונים בחברה.

• הכנת ניתוחים מפורטים, מגמות והצגת KPI למנהלים בכירים.

• בניית מודלים פיננסיים ומתודולוגיות התומכים במדידה ותכנון ביצועי החברה.

• ניתוח רווחיות באמצעות השוואת ביצוע בפועל לתחזיות ותקציבים.

• הובלת ניתוחים אד-הוק ופרויקטי שיפור תהליכים לייעול והגדלת היקפים.

• מתן המלצות מעשיות על בסיס ניתוחים פיננסיים ומודלי תרחישים.

דרישות:

• תואר ראשון בכלכלה, הנדסת תעשייה וניהול, חשבונאות או מנהל עסקים – חובה

• אנגלית ברמה גבוהה בכתב ובעל פה (חובה).

• ניסיון מוכח של 4 שנים כ-FP&A Analyst / Business Partner או תפקיד דומה – חובה

• ניסיון של שנה לפחות כאנליסט עובדים/People Analyst או בתכנון כוח אדם – יתרון

• מעל 4 שנות ניסיון בחברה גלובלית עם מערכות ERP ותוכנות לניהול כוח אדם – יתרון.

• היכרות עם Analplan, NetSuite, Priority, כלי BI – יתרון.