ההייטק שייך לצעירים ?

למה "חיי המדף" של מהנדסי הייטק קצרים כל כך, ואיך אפשר לשרוד בענף אחרי גיל 40?

בגיל 30 הם על גג העולם: מרוויחים עשרות אלפי שקלים בחודש, מקבלים רכב צמוד ותנאים מפנקים, חיים בבועה ומבזבזים כאילו אין מחר. עד שהם מגיעים לגיל 45-50, ומגלים שגם הטכנולוגיה המתקדמת ביותר לא יכולה לעצור את הזמן.

למביט מבחוץ, עבודה בהייטק נראית זוהרת ומתגמלת בצורה שערורייתית, בעוד שבמציאות  העבודה אינטנסיבית ותובענית והשוק אינו יציב. אורך 'חיי המדף' של איש הייטק ממוצע הוא קצר ומסתיים בסביבות גיל 45. הענף הנוצץ הזה, שעיקרו חדשנות טכנולוגית, מעדיף עובדים צעירים על פני מבוגרים. אנשים מוכשרים ומנוסים רבים מוצאים את עצמם, בגילאי 45-50, מחפשים קריירה שנייה. ולאחר שהתרגלו למשכורת גבוהה ולהטבות, הם חייבים להתחיל מחדש בתנאים פחות טובים, כשהפעם הם מבוגרים יותר ובעלי מחויבויות כמו משפחה ומשכנתה.

קידום וקידמה

אז איך קורה שכל כך הרבה אנשים מוכשרים נפלטים מהתחום בגיל שנחשב לשיא הקריירה בתחומים אחרים?

המומחים מונים מספר סיבות:

• בחברות פרטיות אין "קביעות". כל אחד בכל שלב יכול למצוא את עצמו בחוץ. ענף ההייטק מעדיף "דם צעיר", לא רק כי הצעירים נתפשים עדכניים יותר בכל הקשור לרשתות חברתיות או אינטרנט, אלא בשל החשש התדמיתי והתרבותי שיש לחברה. חברות ההייטק רוצות להיתפס כצעירות ומתחדשות ולכן שומרות על ממוצע גילאים של פלוס מינוס 35.

• מהנדסים ותיקים משתכרים הרבה, לפעמים הרבה מדי. מדובר בשכר התחלתי גבוה ביחס לשאר השוק, ואם עובד מתקדם בחברה, מן הסתם השכר והתנאים המפנקים רק ילכו ויאמירו. העדפת עובד צעיר על פני ותיק היא לעתים חלק מהתייעלות כלכלית של החברה.

• ערכו של מהנדס ותיק יורד עם השנים. מהנדס מתחיל יכול להתקדם לתפקידי ניהול, אבל בה במידה הוא יכול להישאר בתפקיד זוטר (למשל, כראש צוות) לאורך שנים. ומאחר שקידום הוא משפך צר מאוד, ורק חלק קטן מהעובדים הופכים למנכ"לים ולסמנכ"לים, עובד שלא התקדם עם השנים צועד בעצם לאחור. "ערכו בשוק" הולך ויורד, ואם הנישה שבה התמחה הופכת להיות מיושנת ביחס לטכנולוגיות חדישות, הוא הופך ללא רלוונטי ומוחלף בדור חדש ומעודכן טכנולוגית של עובדים. ממש כמו טלפון סלולרי…

למרות האמור לעיל, אסור לשכוח שהגיל הוא גם יתרון, והניסיון – לפחות בחלק מתחומי ההייטק – הוא בסופו של דבר הנכס היקר ביותר שלכם, והרלוונטי ביותר לתפקיד. כך למשל, במקצועות החומרה השונים דווקא המועמדים המנוסים והבוגרים מבוקשים יותר, ובתפקידי שיווק ומכירות יעדיפו המעסיקים עובד ותיק, שצבר קשרים משמעותיים לאורך השנים.

בן 40 ולא מוצא עבודה בהייטק? קרא עוד >