במהלך הקריירה אתם מגיעים לצמתים. לא בכולם אתם מוכרחים לפנות, לעיתים ניתן להתגבר על קשיים ומחלוקות ולהישאר באותו מקום עבודה. במקרים אחרים, הפרידה ממקום העבודה בלתי נמנעת, בין אם כתוצאה מפיטורים או התפטרות שלכם.
בצמתים אלה אתם לא רק צריכים לדעת לאן לפנות, אלא כיצד לקבל בדרך להזדמנות הבאה את כל מה שמגיע לכם.
סיבות, השלכות וזכויות במקרי התפטרות מעבודה
התפטרות היא לא החלטה שכדאי לקבל בכובד ראש, במיוחד אם יש לכם משפחה. אם מתפטרים ללא כוונה ברורה ומבוססת לעבור למקום עבודה אחר, יש להתכונן לפגיעה בהכנסות ולהשפעה על נושאים כמו החיסכון לפנסיה.
מומלץ להיערך מראש מבחינה כלכלית לקראת התקופה שלאחר ההתפטרות,. קחו בחשבון שלא תמיד תהיו זכאים לקבל פיצויים כאשר אתם מתפטרים. כמו כן, תהיו זכאים לדמי אבטלה רק אחרי חודשים.
5 סיבות נפוצות להתפטרות:
- קידום קריירה – מחפש/ת תפקידים ברמה גבוהה יותר או הזדמנויות שאינן זמינות בארגון הנוכחי.
- צמיחה אישית – רדיפה אחר שינוי קריירה כדי למצוא התאמה טובה יותר לתחומי עניין, תרבות או כישורים אישיים.
- איזון בין עבודה לחיים – צריך/ה שעות עבודה גמישות יותר או פחות נסיעות כדי לשפר את איכות החיים הכוללת.
- פיצויים והטבות – רצון לקבלת שכר טוב יותר, קרן השתלמות או תנאים משופרים.
- שינויים ארגוניים – ארגון מחדש של החברה, שינויים במנהיגות או בתרבות החברה יכולים לגרום לאי שביעות רצון.
זכרו שהתפטרות משפיעה לא רק עליכם, אלא גם על המעסיק, שיצטרך למצוא מחליף/ה. נסו לעזוב בנימה מכובדת וחיובית ככל הניתן. בחרו בעיתוי מתאים ואל תעזבו בטריקת דלת.
חשוב שתציעו תוכנית חפיפה מקיפה. כלומר, פרטו את הדרך שבה אתם מתכוונים להעביר את תחומי האחריות שלכם, כדי להמחיש מחויבות להמשך הצלחת הצוות שלכם ולמזער את ההפרעות. השתדלו להישאר מעורבים ומקצועיים עד יומכם האחרון.
מה יש לשקול לפני הגשת מכתב התפטרות?
- סיבות לעזיבה – גבשו הבנה ברורה לגבי הסיבות שלכם לעזוב.
- יציבות פיננסית – ודאו שמחכה לכם עבודה אחרת או שאתם מסוגלים להתמודד עם תקופת אבטלה.
- מערכות יחסים – שקלו כיצד העזיבה שלכם עשויה להשפיע על קשרים עם מנהלים, עמיתים וחברים החברה.
- הזדמנויות עתידיות – חשבו כיצד המהלך הזה מתיישב עם יעדי הקריירה שלכם.
מכתב התפטרות והודעה מוקדמת
עליכם להגיש הודעה מוקדמת, בכתב, עד התפטרותכם. אם עבדתם בחברה במשך פחות משנה, יש להודיע בעיתוי שנקבע על פי הנוסחה הבאה: יום אחד עבור כל אחד מששת חודשי העבודה הראשונה, ויומיים וחצי עבור כל חודש מעבר לזה. אם צברתם ותק של שנה במקום העבודה, עליהם להודיע חודש מראש, וככל שהוותק עולה – כך גם משך ההמתנה שלכם להתפטרות.
מרגע ההודעה ועד לסיום הזמן הזה, עליכם להמשיך לעבוד כרגיל (אלא אם המעסיק מחליט אחרת). אל דאגה, זה עסק דו-כיווני. כלומר, אתם ממשיכים לקבל שכר וזכויות ללא שינוי.
המעסיק עשוי להחליט שהוא מעדיף שתפסיקו להגיע לעבודה באופן מיידי, ואז בתקופה עד לסיום ההעסקה אתם מקבלים רק שכר (ללא תנאים סוציאליים).
במהלך ימי ההודעה המוקדמת, אתם רשאים להיעדר בשל מחלה – לא תצטרכו להישאר בעבודה ימים נוספים בעקבות כך. כמו כן, בהסכמת המעסיק, תוכלו לנצל ימי חופשה צבורים בתקופה זו.
כסף שמגיע לכם לאחר התפטרות
בסיום ההעסקה תהיו זכאים לפדות את ימי החופשה שנותרו לכם. בנוסף, אם התפטרתם לאחר יותר משנה של עבודה באותו המקום, אתם זכאים לקבל דמי ההבראה שמגיעים לכם. בניגוד לאלה, לא תהיו זכאים לתשלום בגין ימי מחלה שלא נוצלו (אלא אם מצוין אחרת בחוזה שלכם). לפני שתעזבו, מומלץ לוודא שהמעסיק העביר על כל תקופת העבודה את תשלומי הביטוח הלאומי עבורכם.
מסמכים שאתם צריכים לקבל בעקבות התפטרות
- מכתב אישור סיום העסקה – הודעה כתובה המפרטת את התקופה בה עבדתם בחברה.
- מכתב שחרור כספים מקופות גמל, ביטוח פנסיוני וקרן השתלמות – אם יש לכם כספים כאלה ואתם רוצים למשוך אותם.
- טופס 161 – הודעת מעביד לרשות המיסים, שעשויה לשמש אתכם בעתיד.
- טופס 106 – ריכוז כל תשלומי השר והניכויים, לצרכי מס.
מכתב התפטרות – דוגמא
[שם המעסיק] היקר/ה,
אני כותב/ת כדי להודיע רשמית על התפטרותי מ[התפקיד] ב-[שם החברה], החל מ[יום עבודה אחרון, בהתאם למה שהחוק קובע לגבי הודעה מוקדמת].
החלטה זו לא הגיעה בקלות ובאה בעקבות מחשבה והרהורים רבים. אני אסיר/ת תודה על ההזדמנויות שהיו לי לתרום להצלחות הצוות שלנו ולצמוח הן מבחינה מקצועית והן מבחינה אישית. העבודה בהנהגתך ולצד עמיתיי המוכשרים הייתה משמעותית עבורי.
אני מחויב/ת להבטיח מעבר חלק ואעשה כל שביכולתי להעביר את האחריות שלי ביעילות. עד שאעזוב, אני יותר ממוכן/ה לסייע באיתור והכשרת המחליף שלי, ואוודא שכל המשימות שלי מעודכנות לפני עזיבתי.
אנא ספר/י לי איך אני יכול/ה לעזור לבצע את המעבר הזה בצורה חלקה ככל האפשר. אני מצפה לשמור על קשר, ונרגש/ת לראות כיצד [שם החברה] תמשיך לצמוח ולהצליח בעתיד. תודה שוב על ההזדמנות להיות חלק מצוות מצוין.
ברכות חמות,
[השם שלך]
לאסוף את השברים ולהמשיך הלאה: המשמעות של פיטורים
אף פעם לא נעים שמפטרים אתכם, בין אם זה מגיע בהפתעה מוחלטת או שהלך הרוח רימז על מה שעתיד לבוא. עם זאת, אתם יכולים לבחור לראות זאת כהזדמנות ללמוד מהחוויה, להרהר ביעדי הקריירה שלכם ולהבין מה עליכם לשפר כדי להצליח יותר במקום הבא.
5 סיבות נפוצות לפיטורים:
- ביצועים – אי עמידה בציפיות מכם מבחינת ביצועים בתפקיד או אי השגת יעדים מוגדרים.
- יתירות – המשרה מתבטלת עקב ארגון מחדש או צמצומים.
- התנהגות – הפרה של מדיניות החברה, התנהגות לא אתית או פעילויות לא חוקיות.
- נוכחות – איחורים כרוניים או היעדרויות מוגזמות ללא סיבות מוצדקות.
- אי התאמה – כישורי העובד/ת אינם תואמים עוד את הצרכים המתפתחים של התפקיד או החברה.
הזכויות שלכם ודברים שחשוב לדעת:
שימוע לקראת פיטורים
החלטה על פיטורים של עובד/ת לא יכולים להתקבל באופן סופי לפני שימוע – פגישה עם המנהל/ת האישי/ת, גורם מ-HR ולפעמים מנהלים נוספים, במהלכה תינתן לכם האפשרות להיאבק בהחלטה המסתמנת. לפני השימוע יובהר לכם מדוע מתכוונים לפטר אתכם ובמהלך הפגישה תוכלו להגיב, לטעון ולנמק מדוע מגיע לכם להישאר.
אם אתם אוהבים את מקום העבודה ו/או מרגישים שנעשה לכם עוול, בהחלט כדאי לנסות לשנות את דעת המחליטים, מומלץ להתכונן היטב לשיחת השימוע, לקחת אחריות ולהגיע עם פעולות פרקטיות איך תתנהלו אחרת במידה ותקבלו צ’אנס נוסף במקום העבודה.
אם החליטו בכל זאת לפטר אתכם, יש לספק לכם הודעה מוקדמת לפיטורים, ועד למועד הפסקת העסקתכם לשלם לכם בדיוק אותו דבר. אם המעסיק מעדיף שלא תגיעו לעבודה באופן מיידי, תקבלו בינתיים שכר אך לא תנאים סוציאליים. זמן ההודעה המוקדמת הוא חודש עבור עובדים שנמצאים בחברה שנה ומעלה, או תקופה קצרה יותר לעובדים שבחברה פחות משנה (על פי נוסחה קבועה).
מהן הזכויות של עובד במקרה של פיטורים ללא הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת חשובה מאוד כאשר מפטרים אתכם, מכיוון שהיא נותנת לכם זמן לעכל את הבשורה ולהכין חלופות – אולי אפילו להספיק למצוא עבודה חדשה. אם לא ניתנת הודעה מוקדמת, המעסיק צריך לשלם פיצוי בגובה השכר שלכם עבור התקופה עבורה לא ניתנה ההודעה.
מכתב פיטורין: מה צריך להיות כתוב?
בתוך 14 ימים מיומכם האחרון בחברה (או בתוך שבוע מהרגע שאתם דורשים זאת) המעסיק מחויב לספק לכם מכתב פיטורים, עם פירוט ברור של תקופת ההעסקה. המכתב מאפשר לכם לממש את זכותכם לקבלת דמי אבטלה, ואי-קבלתו היא עבירה על החוק בגינה ניתן להתלונן ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
כסף שמגיע לכם בעקבות פיטורים
כמובן שעליכם לוודא שאתם מקבלים את כל הכסף, בין אם זה תלוש שכר אחרון שלא נשמט ממנו דבר, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה (אם עבדתם יותר משנה) ודמי מחלה (רק אם כתוב בחוזה שמגיע לכם תשלום בגין ימים שלא ניצלתם). ודאו גם שבוצעו כל התשלומים עבורכם לביטוח לאומי.
כמו כן, אם הועסקתם במקום העבודה יותר משנה, אתם זכאים לפיצויי פיטורים. בדרך כלל מקבלים אותו במועד הפיטורים, אך לעיתים הסכם קיבוצי מגדיר מועד אחר. בדרך כלל, פיצויים אלה מופרשים לחשבונות פנסיוניים.
מהן זכויות הפיצויים במקרה של פיטורים?
אם עבדתם לפחות שנה במקום העבודה לפני הפיטורים, אתם זכאים לקבל פיצויים. בדרך כלל, פיצויי הפיטורים מופרשים באופן שוטף לאורך ההעסקה שלכם, לקופת פיצויים או לביטוח פנסיוני. חשוב לדעת שאם פוטרתם קרוב להשלמת השנה הראשונה, אמורים לקבל בכל זאת פיצויים, מכיוון שהפסקת העבודה נחשבת למכוונת בעיתוי זה. לאחר סיום העבודה, יש לשקול היטב ולהחליט האם למשוך את הכסף (כולו או חלקית) או להשאירו בקופה.
כיצד לבקש המלצות ממעסיק לשעבר לאחר פיטורים או התפטרות?
- התפטרות – הביעו תודה על ההזדמנויות שקיבלתם בתוך הארגון ומתוקף העבודה בו, ושאלו בצורה מכבדת האם ירגישו בנוח לכתוב על התרומה שלכם.
- פיטורים – שאלו את המנהלים אם הם יכולים לספק התייחסות הוגנת להעסקה שלכם, המשקפת את הכישורים והניסיון שלכם. תמיד היו מנומסים ותבינו אם הם מהססים או מסרבים.
איך מוצאים את העבודה הבאה?
דלת אחת נסגרה? זה הזמן לפתוח דלת אחרת. אם התפטרתם, אנחנו מקווים שהתחלתם לחפש עבודה חדשה או לפני שהודעתם שאתם עוזבים. אם פוטרתם כמובן שלא הייתה לכם האפשרות הזו. אתם יכולים להסתמך בתחילה על דמי אבטלה, אך במהרה תצטרכו לאתר את ההזדמנות הבאה שלכם.
השתמשו בקשרים שגיבשתם לאורך השנים. פנו לעמיתים לשעבר, חברים ואנשי קשר בלינקדאין כדי לבשר על הסטטוס שלכם ועל מה שאתם מחפשים.
אל תהססו לפנות לתמיכה ולשירותי ניהול הקריירה של Manpower. המומחים שלנו מציעים למחפשי עבודה ייעוץ מותאם אישית ללא עלות, החל משכלול קורות החיים שלך ועד להכנה לראיונות. כמו כן, תקבלו גישה למגוון רחב של משרות פנויות ולקשרים שלנו עם חברות רבות בענפים שונים.
עם הלך הרוח והמשאבים הנכונים, מה שעשוי להיראות בהתחלה כמו שינוי מפחיד יכול להפוך לציון דרך חיובי, לקראת צמיחה בקריירה והזדמנויות טובות יותר.
התפטרות ופיטורים – שאלות ותשובות
התפטרות – כמה זמן צריך לתת מהודעה ועד עזיבה?
משך התקופה שעליכם להמשיך לעבוד עד עזיבה נקבע על פי הוותק שלכם במקום העבודה, ונע בין יום בודד לחודש שלם.
מה לכתוב ולא לכתוב במסגרת מכתב התפטרות?
הודיעו בצורה ברורה על כוונתכם להתפטר, הודו על ההזדמנות והציעו לסייע במעבר. אל תכללו במכתב ביקורת על החברה או על עמיתים, חוויות שליליות או כל משוב לא בונה.
מהם פיטורים פסולים ומה ניתן לעשות?
פיטורים ללא שימוע או סיבה מוצדקת, או לחלופין בניגוד לחוזה העבודה או לחוקי העבודה, אינם תקינים. אם אתם סבורים שפוטרתם שלא כדין, כדאי לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין את זכויותיכם. יעמדו בפניכם אפשרויות כמו ניהול משא ומתן בניסיון להגיע להסדר, או נקיטת צעדים משפטיים
מה ההבדל בין פיטורים לבין הפסקת עבודה ואיך זה משפיע על זכויותיי?
במכתב פיטורים מצוין באופן ברור ומפורש שסיום יחסי העבודה הוא יוזמה של המעסיק ושמדובר בפיטורים. לעומת זאת, במכתב הפסקת עבודה כתוב רק שההעסקה הסתיימה מבלי לציין מי יזם את הצעד.
