יציאה למסע חיפוש עבודה בגיל 50 ומעלה אינה צעד פשוט, גם אם נעשה מבחירה ועל אחת כמה וכמה אם לא. קרוב לוודאי, שעצם המחשבה להתראיין מול מנהלים שעשויים להיות צעירים יותר, שלא לדבר על המגייסים הצעירים שיבחנו את רואות החיים שלך – מרתיע ומפריע לכם.
אנחנו מבינים אתכם לגמרי, והאמת? יכולים לעודד אתכם כבר בראשית המדריך: זו כנראה התקופה הטובה ביותר בהיסטוריה לחפש עבודה בגיל מתקדם.
הדעות הקודמות מתפוגגות (אם כי עדיין קיימות), מגוון ההזדמנויות יחסית רחב והאינטרנט מסייע לחדד מיומנויות, להבין את הזכויות שלכם ולמצוא תעסוקה.
במדריך זה, נבין ביחד כיצד להפוך את הניסיון העשיר שלכם לכלי יקר, ולא למעמסה מכבידה.
עבודה לבני 50 פלוס: דברים טובים ממתינים לכם ולכן
בעידן שבו מיומנויות רכות (לא טכניות, כלליות ומקושרות לאישיות) וחוויות מגוונות זוכות להערכה רבה יותר מאי פעם, הקריירה שלכם עד כה היא אוצר של חוכמה וכישורים.
אז נכון, לא כל החברות רואות את זה ככה, ובענפים מסוימים גילנות (Ageism, אפליה על בסיס גיל) עדיין קיימת יותר מאשר באחרים, ובכל זאת, בימינו אפשר למצוא עבודה אחרי גיל 50 ולא נדיר לראות אנשים עושים את זה.
אנחנו ב-Manpower חברת ההשמה הותיקה והמובילה בישראל, מבינים היטב שמסע הקריירה שלכם לא נגמר בנקודה זו. להיפך, דברים טובים ומרגשים עוד יכולים לקרות לכם.
אלה רק כמה מתעשיות בהן תמיד יש ביקוש לעובדים, בכל גיל, כל עוד הם מתאימים לתפקיד ולחברה:
- אדמיניסטרציה
- פיננסים וכספים
- בנקאות
- שירות ומכירות
- שיווק ודיגיטל
- לוגיסטיקה
- בריאות ורפואה
- משפט
- שירותים טכניים
בחירת הצעד הבא
חשבו על אבני הדרך בקריירה שלכם ושקול כיצד הם משתלבים עם צרכי התעשייה הנוכחיים. ייתכן ותגלו כי שילוב הכישורים הייחודי שלכם הוא בדיוק החלק החסר עבור חברות מודרניות. זכרו שנקודת המבט המנוסה שלכם מציעה יתרון שאין שני לו.
מלבד עבודה בענף בו אתם נמצאים כבר שנים ארוכות, אולי דווקא כעת הגיע העיתוי הנכון מבחינתכם לשקול החלפת קריירה. תמיד מלחיץ לבצע שינוי דרסטי, אבל חשבו על כך: אם הילדים שלכם כבר גדולים ומצבכם הכלכלי יחסית יציב (או טוב מכך), למה לא לנסות דברים חדשים?
כוח העבודה של היום הוא רב-דורי יותר. כל קבוצת גיל מביאה את החוזקות הייחודיות לה. הניסיון שלכם מאפשר לכם לגשר על פערים, להדריך עמיתים צעירים יותר ולהציע תובנות שמגיעות רק עם הזמן.
התאמה לתרבות חברה אחרי גיל 50 – לא חייבים בכוח
מלבד התאמה מקצועית, קחו בחשבון שהחשיבות של תרבות ארגונית והתנהלות במקום העבודה תופס כיום יותר נפח.
זה כביש דו-סתרי – מצד אחד המעסיקים בוחנים אתכם בעיניים כאלה, ומנגד כך אתם צריכים לבחון את החברות אליהם אתם מגישים מועמדות ומתראיינים.
חיפוש עבודה בגיל הזה מציע הזדמנות ייחודית להתאים את הקריירה לשאיפות והערכים הנוכחיים שלכם. אם בתחילת הדרך חיפשתם עבודה רק לפי שכר, תנאים, יוקרה ויציבות, כיום אין שום סיבה שתתפשרו גם על תנאים פחות מוחשיים או חומריים.
נניח שתקבלו הצעה מחברה בה ממוצע הגילאים נמוך, או שאתם מיועדים לעבוד בצוות צעיר, שאלו את עצמכם האם זה מתאים לכם. יש אנשים שלא מפריע להם, ואפילו מעדיפים לשהות לצד אנשים צעירי ולשתף איתם פעולה, ויש אנשים שמבחינה תרבותית פחות מתחברים.
אל תלכו בכוח למקום בו אתם חושבים שלא תרגישו שייכים. גם אם אתם לא רגילים להיות לא מועסקים ורוצים כבר למצוא משהו חדש, כל עוד מצבכם הפיננסי מאפשר זאת – אל תתפשרו.
קו”ח לבני ובנות 50 ומעלה: טיפים שימושיים
אם עבדתם במקום העבודה האחרון במשך תקופה ארוכה, הרשו לנו להניח לא רק שקורות החיים שלכם אינם מעודכנים, אלא שאתם לא זוכרים את הפעם האחרונה שראיתם אותם ובטח לא שערכתם את המסמך.
זה בסדר, לא הרבה השתנה. עדיין מדובר במסמך די נוקשה, כלומר נראה פחות או יותר אותו הדבר אצל כולם.
ועדיין, יש כמה דברים שכדאי שתדעו ותיישמו בשביל לבלוט ולהעביר את המסרים הנכונים:
- הגבילו את קורות החיים שלכם לעמוד או מקסימום שניים. בהתחשב בדרך המקצועית הארוכה שלכם, אולי לא תהיה ברירה אלא לגלוש מעבר לעמוד בודד. השתמשו בנקודות תבליט כדי לתאר את ההישגים שלכם בכל תפקיד, והשתדלו לשלב תוצאות הניתנות לכימות. לדוגמה, “הגדלתי את המכירות ב-20% באמצעות פיתוח שותפות אסטרטגית”.
- קורות חיים חד-פעמיים הם שריד מהעבר. כיום, חיוני לערוך גרסאות שונות של קורות החיים שלכם עבור כל משרה אליה אתם מועמדים. הדגישו את הניסיון הרלוונטי ביותר לתפקיד.
- ארגנו את החוויות שלכם כדי לספר סיפור של התקדמות. כללו “סיכום מקצועי” קצר בראש קורות החיים שלכם וספרו על המסע שלכם ועל הערך שאתה מציעים.
- השתמשו בתבנית נקייה ומקצועית, עם שימוש אסטרטגי ומתון בצבע כדי להפוך את קורות החיים שלכם למושכים ויזואלית. בצעו הגהה ו-ודאו שהמסמך קל לקריאה הן על המסך והן בהדפסה.
חיפוש עבודה לגיל השלישי: להפוך קשרים לגשרים
אין לנו ספק שאתם מכירים הרבה מאוד אנשים, הן ממסגרות תעסוקתיות והן משלל מסגרות אחרות ודברים שחוויתם במהלך החיים.
כמו כן, אין לנו ספק שקשרים מסוימים שאתם מתחזקים – חברתיים או מקצועיים – עשויים לשמש כגשר שיוביל אתם למשרה הבאה. בין אם אלה אנשים שעובדים בתעשייה, מכירים הרבה בעלי השפעה או סתם מנוסים ויכולים להציע לכם תובנות ועצות, זה הזמן להפעיל את כולם.
- התחילו עם אלה שאתם מרגישים הכי בנוח לפנות אליהם. הודיעו להם על הכוונות והרצונות שלכם, והבהירו כי תשמחו לשמוע על כל הזדמנות.
- עדיין עובדים במקום כלשהו ומחפשים עבודה בכוונה להתפטר? בקשו מהמשפחה, החברים והמכרים שלכם לשמור על דיסקרטיות ולנסות לעזור בצורה אחראית.
- אם עדיין אין לכם פרופיל בלינקדאין (LinkedIn) או שגרוע מכך – אין לכם מושג על מה מדובר – זה הזמן להתעדכן ולהפשיל שרוולים. לא נדרש הרבה מאמץ בכדי להצטרף ולהתקיים ברשת החברתית המקצועית, והתועלת יכולה להיות גבוהה.
מה עוד חשוב לדעת על חיפוש עבודה לבני 50+ בעידן הדיגיטלי?
מלבד לינקדאין, עליכם להכיר בעובדה שבימינו נדרשת היכרות עם עוד כלים טכנולוגיים, גם בתפקידים ובענפים לא טכנולוגיים מטבעם.
מרגישים חסרי ביטחון או שלא רכשתם מספיק מיומנות בתחום? בדיוק כפי שתקופת ההמתנה לקראת הפרק הבא בקריירה מאפשרת עצירה ללימוד קורס או ביצוע הכשרה בתחום המקצועי, כך ניתן לנצלה עבור חידוד מיומנויות כלליות יותר, כאלה שיתרמו לכם בכל תפקיד ודרג.
- העריך ושדרגו את הכישורים הדיגיטליים שלכם – למדו לשלוט בתוכנה העדכנית ביותר הספציפית לתעשייה, בכלים נפוצים במקומות עבודה וכו’.. היכולת שלכם להסתגל להתקדמות הטכנולוגית עשויה להרשים.
- זהו טכנולוגיות ותוכנות מפתח בתעשייה בה אתם עובדים או אליה אתם מכוונים – נסו ללמוד להשתמש בהן באמצעות קורסים מקוונים, הדרכות או תרגול. אם תצליחו להישאר מעודכנים לגבי טכנולוגיות מתפתחות ומגמות דיגיטליות, תוכלו לייחד את עצמכם כמועמדים בעלי חשיבה קדימה.
- הירשם לניוזלטרים רלוונטיים, עקבו אחר מובילי דעה במדיה החברתית, והשתתפו בסמינרים מקוונים (וובינרים) או בפורומים ברשת. לימוד מתמשך עשוי לתת לכם רעיונות חדשים.
ראיונות עבודה אחרי גיל 50
מזמן לא כתבתם קורות חיים? אז כנראה שגם עבר זמן רב מאז ראיון העבודה האחרון בו השתתפתם, לפחות בתור מרואיינים.
אם מפריע לכם להתראיין מול צעירים מכם, זכרו שאין בכך שום בושה. כל עוד מתייחסים אליכם בכבוד המגיע לכם, ורואים אתכם כמועמדים ראויים מבלי להתייחס לגיל כגורם מפריע או בעייתי, בסופו של דבר גיל הוא רק מספר – גם שלכם וגם של המראיין/ת.
- הכנה יסודית – היא הבסיס לראיון מוצלח. הגיעו מצוידים בידע על החברה, התפקיד ומידת ההתאמה שלכם.
- הפיל בחדר – למראיינים עשויים להיות חששות לגבי העסקת אדם מעל גיל 50. אולי יחששו שאין לכם מספיק ידע טכנולוגי, כושר הסתגלות או מחויבות לטווח ארוך. הסבירו והדגימו בצורה ברורה מדוע אין לחששות כל ביסוס, או לחלופין כיצד תגשרו על פערים קיימים.
עבודה מהבית למבוגרים ועוד: בחינת אפשרויות מגוונות להמשך
חיפוש העבודה אינו מתקדם כפי שציפיתם? אתם מוטרדים מהמחשבה של לחזור לאותה שגרה שנמאסה עליכם, רק במקום עבודה שונה? זה הזמן המתאים לשקול את מגוון האפשרויות הזמינות, לרבות תפקידים במשרה חלקית, תפקידי ייעוץ, עבודה מהבית או עבודה כפרילנסרים
המסע שלכם נמשך: עזרה במציאת עבודה למבוגרים
חשבו על הדרך שעברתם, על האתגרים שהבסתם ועל ההישגים שחגגתם. המסע הזה הוא רק שלכם, וזה מה שמייחד אתכם כמועמדים. היו גאים בעצמכם כשאתם צועדים קדימה.
זכרו, אתם לא לבד במסע הזה. הישענו על אנשים שאתם אוהבים לתמיכה אישית ועל קשרים מקצועיים לתמיכה בקריירה. אל תהססו לבקש עזרה כאשר אתם זקוקים לה. כל אינטראקציה, כל קשר, יכול לפתוח דלתות חדשות ולעורר רעיונות חדשים.
אם תקבלו החלטות נכונות, תתאזרו בביטחון ובסבלנות ותפעילו את הקשרים הנכונים, הפרק הבא בקריירה שלכם יהיה מתגמל ומעשיר לא פחות מקודמיו.
Manpower תשמח לעזור. ברור לנו שהאנרגיות שלכם לרדוף אחר משרות מוגבלות, ואנחנו מסוגלים לקחת מכם חלק מהמשקל ולהעביר לכתפיים שלנו.
הרשו לנו ללוות אתכם, ונמשיך יחד במסע בנתיבים בהם תבחרו.
שאלות ותשובות נפוצות
מה צריך לקחת בחשבון בעת חיפוש עבודה לפנסיונרים?
בגיל פרישה כדאי לשים דגש על גמישות בעבודה ותפקידים שמעריכים ניסיון רב וכישורים רכים. תנו עדיפות למשרות שמתיישרות עם תחומי עניין אישיים או עם מומחיות מקצועית שרכשתם בעבר. שקלו אפשרויות של משרה חלקית, תעסוקה מהבית, עבודת פרילאנס ועוד.
כיצד מתגברים על אתגרי חיפוש עבודה בגיל השלישי?
כדי להתגבר על מכשולים בדרך לעבודה עליכם למנף את הניסיון העשיר שלכם, ליצור קשר עם עמיתים מהעבר הקרוב והרחוק ולוודא שהמיומנויות שלכם מתאימות לשוק העבודה של היום. הדגישו את יכולת ההסתגלות שלכם ואת נקודת המבט הייחודית שאתם מביאים.
