עבודה מהבית הפכה מהטבה לעובדים, שהייתה מקובלת בעיקר בענף ההייטק ובחברות סטארט-אפ, לתנאי ששוק העבודה כבר לוקח כמעט כמובן מאליו. גם אם מדובר רק ביום אחד בשבוע, ארגונים בענפים שונים מאפשרים לעובדים שלהם לחלק את זמן העבודה בין הבית למשרד, והיתרונות נחשפים כל הזמן.
זה קרה כמעט במקרה. זה היה משבר הקורונה שדחף את שוק העבודה לכיוון הזה, אך כעת כבר אין דרך חזרה – ואין שום סיבה לשוב לעבר בכל מקרה.
עבודה מהבית מועילה גם לעובדים – שקיבלו אפשרות להתנהל בעצמם וליצור איזון טוב יותר בין הזמן בבית לזמן במשרד – וגם למעסיקים, אשר גילו שהם מוציאים פחות על נסיעות ודלק ועל המשרד עצמו, ובינתיים נהנים מעובדים יותר מרוצים שמספקים תפוקה גבוהה יותר.
היתרונות הגדולים שיש לעבודה מהבית
על מנת להפיק את המקסימום ממודל של עבודה מהבית, או מודל היברידי שמשלב את שני סוגי העבודה, ארגונים צריכים לוודא שהעובדים מודעים למשמעויות.
יש לקחת בחשבון שעבודה מהבית לא מתאימה לכל בן אדם, היא מתאימה בעיקר לאנשים שיודעים להעריך את הגמישות ושיש להם אחריות אישית גבוהה ומשמעת עצמית. בכדי להתאים את המדיניות של החברה גם לאנשים שניחנו במשמעת עצמית לא גבוהה במיוחד, עליהם להגדיר לעובדים מהבית לו”ז יומי, הכולל שיחות ליישור קו ומעקב אחרי התפוקה. כך יש לעובדים יעדים ברורים ותפוקתם עולה בהתאם.
כשעובדים במשרד יש לא מעט זמן ש”מתבזבז” ופוגע בתפוקה שלכם. נסיעה ארוכה בפקקים, שיחות חולין עם עובדים אחרים בזמן הכנת הקפה, זמן המתנה לפגישות שאיש לא ישיב לכם לעולם ולחץ לצאת הביתה כדי לאסוף את הילדים מהמסגרות החינוכיות או להימנע מפקקי התנועה.
עבודה מהבית מחזירה לכם זמן אבוד. אתם יכולים לעבוד בצורה יותר רגועה, ללא חרדת זמן, כאשר בראשכם הרצון להוכיח למעסיקים שלא סתם סמכו עליכם. בסביבה פחות מלחיצה, תוכלו להיות יותר יצירתיים ופוריים, להשקיע יותר זמן בחיפוש שיטות ומתודות וליישם אותן.
יתרון נוסף של עבודה מהבית היא הכללה. ניתן להרחיב באמצעותה את מעגל העובדים ולצרף לדוגמה אנשים עם צרכים מיוחדים, שמתקשים לעבוד במשרד בשל קושי בהתניידות או מסיבות אחרות.
מה לגבי החששות שעבודה מהבית מעלה?
בתחילת הדרך, כאשר חברות עברו לעבודה מהבית מתוך אילוץ וטרם הבינו מה הן מרוויחות, עלו לא מעט חששות לגבי סגנון העבודה הזה. חלקם עדיין נשמע, ברמות ווליום כאלה ואחרות.
בסופו של דבר, אין סיבה לחשוש כל עוד יודעים לקבל את השינוי ולהתאקלם לעבודה מהבית. כיום, מרבית העובדים כבר מורגלים לחלוטין בשיחות ZOOM, וזה רק כלי טכנולוגי אחד שצבר משמעות בעידן העבודה מהבית.
החשיפה לאמצעים אלו וליתרונות שלהם תגרום גם לעובדים ולגם למעסיקים להכיר ביתרונות העבודה מהבית.
כל עוד תלמדו לתכנן לעצמכם סדר יום קבוע, ליצור פינת עבודה שקטה שכוללת מחשב, מדפסת ועוד אמצעים שיאפשרו לכם תקשורת עם החברה, אין מניעה להעניק לכם משימות ומטלות ולעקוב אחרי ביצוען. בביצוע נכון – עבודה מהבית לא יוצרת בעיות אלא רק מעלה את התפוקות.
