גם אחרי שצברתם ניסיון רב, ותק ומעמד במקום העבודה שלכם בפרט, ובתחום בכלל, לא קל לחפש ולמצוא עבודה חדשה. להיפך, דווקא כעובדים בכירים ניצבים אתגרים חדשים, ובראשם הרצון לנווט את הקריירה על פי יעדים ברורים.
מה אתם צריכים לקחת בחשבון שאתם מחפשים עבודה ? איך היתרונות היחסיים שלכם יכולים לבוא לידי ביטוי בצורה הכי ברורה אל מול מעסיקים פוטנציאליים?
הכנו לכם מדריך שיסייע לכם להתמודד עם השאלות
זו ההזדמנות שלכם לצמיחה
אחרי שעבדתם קשה וטיפסתם בסולם הדרגות, מי כמוכם יודעים שחשוב להמשיך כל הזמן לצמוח ולכבוש פסגות חדשות. בין אם אתם מחפשים את הפרק הבא בקריירה בשל כוונה או אילוץ, זה הזמן לעצור, להסתכל אחורה על הדרך שעברתם ולשרטט את המסלול שלכם קדימה על בסיס תובנות.
חשבו על אבני הדרך שסימנו את הקריירה שלכם, על הפרויקטים שדחפו את הגבולות, תפקידי המנהיגות שבדקו את החוסן שלכם, החידושים שעודדתם וליוויתם. אילו הישגים ממלאים אתכם בגאווה? הכירו במסע, ובלקחים שצברתם בכל צעד.
מנגד, נסו להבין אילו חלקים בכם, כעובדים, עדיין בשלים לצמיחה נוספת. אולי יש מיומנות שרציתם לחדד ולא הספקתם במרוץ הקריירה? הכרה בחולשות אינה הודאה בכישלון, אלא הצהרה על מחויבותכם לשיפור מתמיד.
תכנון השלב הבא: הגדרת יעדי קריירה ברורים
לאחר שבחנתם את העבר, תכננו את העתיד. הגדירו יעדים שיעזרו לכם להמשיך לטפס בסולם, לממש את עצמכם ולהשפיע.
איזו מורשת אתם רוצה להשאיר בתחום המקצועי שלכם? כיצד הערכים האישיים שלכם מתאימים לשאיפות שלכם בנוגע לקריירה?
היעדים שלכם צריכים להיות ספציפיים, ניתנים למדידה, ריאלים ורלוונטיים. יכול להיות שאתם מעוניינים לבצע תפקיד דומה לקודם, רק במקום עבודה עם תרבות ארגונית יותר טובה או שמציע תנאים יותר טובים. לחלופין, ייתכן שאתם מחפשים קפיצת מדרגה לעבר ניהול בכיר יותר.
אל תשכחו להתחשב גם בהיבטים אחרים, מלבד הקריירה. עד כמה מאפייני ה DNA הארגוני והדירקטרויון מתאימים למי שאתם ? עד כמה עולם התוכן מעניין ומרתק אתכם? , עד כמה חשוב לכם האיזון בין חיים לעבודה? אם זה ערך משמעותי עבורכם, אל תוותרו עליו יותר מדי בקלות.
השמת בכירים על ידי מומחים
תהליך השמת בכירים דורש ידע, מומחיות וניסיון כדי להתאים באופן מושלם בין מנהל לארגון
המומחים שלנו בחטיבת TOP EXSECUTIV של Manpower, מתמחים בנושא השמת בכירים והם בעלי ניסיון רב עם הצלחות רבות .
במידה ותמצא המשרה המדויקת עבורכם, הם יבצעו בשיתוף איתכם תהליך השמה מקיף ומקצועי ״מקצה לקצה” תוך הקפדה על דיסקרטיות מלאה
במציאות וברשת: ליטוש הפרסונה המקצועית שלכם
זיהיתם בדיוק כיצד אתם רוצים שהעבודה הבאה שלכם תיראה? דאגו לשקף זאת בכל צורה שזמינה לכם. כיום, גיוס בכירים מתקיים במידה רבה ברשת, כך שכדאי לכם לוודא שאתם מוצגים בה באופן הכי אמיתי ומחמיא:
ככל שמתקדמים ונעשים בכירים יותר – מקצועית או ניהולית – LinkedIn הופך מפלטפורמה לחיפוש עבודה לפלטפורמה למציאת עבודה. מה ההבדל? עבורכם, זו עדיין רשת טובה לברר לגבי חברות ומשרות, ליצור ולתחזק קשרים, אבל לא רק. במעמדכם, יש סיכוי סביר שיפנו אליכם מגייסים ומנהלים באופן ישיר וינסו לגייס אתכם.
אם יש לכם פרופיל לינקדאין מתוחזק ומעודכן, אתם ודאי כבר יודעים זאת. אם מישהו או מישהי רוצים אתכם בחברה שלהם, הם פונים אליכם אפילו אם הם יודעים שאתם מועסקים ושאין לכם כוונה מוצהרת לעזוב.
אגב, במקרה שבו החלטתם לעזוב ואתם עדיין מעוניינים לשמור על דיסקרטיות, לינקדאין מאפשר זאת באמצעות Setting ייעודי.
גם אם לפעמים נדמה שזה כך, יש עדיין משמעות גם לדברים שמתקיימים מחוץ לאינטרנט. קורות החיים שלכם, למשל, צריכים לשקף היטב את מה שאתם רוצים לעשות ומביאים לשולחן:
- קורות החיים צריכים לשמש כגלריה של הלהיטים הגדולים של הקריירה שלכם. פחות חשוב לפרט על כל תפקיד שמילאתם אי פעם. במקום זאת, הדגישו את ההשפעה שלכם.
- התחילו עם תקציר מנהלים משכנע, שמכיל בתוכו את פילוסופיית המנהיגות ואת הישגי המפתח שלכם.
- השתמש במספרים כדי להדגים את התרומה שלכם – חשבו על אחוזי צמיחה בהכנסות, שיפורי יעילות ונתוני הרחבת צוות.
קשרים, קשרים, קשרים: נצלו את הנטוורקינג שלכם
בשלב זה של הקריירה, ודאי בניתם לעצמכם רשת ענפה של קשרים מקצועיים ואישיים. השתמשו באנשי הקשר בלינקדאין, בפורומים וקבוצות בהם אתם חברים, במעגל החברים שלכם ומעגלים נוספים כדי לנסות להגיע לאוזניים הנכונות.
גלו מעורבות עם הקהילה המקצועית בתעשייה שלכם. שתפו תובנות בפלטפורמות שונות, הצטרפו לדיונים והדגימו את המומחיות שלכם.
אפשר גם ליצור קשרים נוספים עם בכירים אחרים בתעשייה, בין השאר באמצעות אירועים מקצועיים.
מה חשוב לדעת על ראיון עבודה לתפקיד ניהולי או בכיר?
אם תהליך הגיוס שלכם יכלול ראיון עבודה, הוא כנראה ייערך מול אחד או אחת ממובילי החברה. בראיונות עבודה למועמדים בכירים, הפוקוס של המראיינים הוא על חשיבה אסטרטגית, סגנון מנהיגות וחזון לעתיד.
- שתפו דוגמאות ספציפיות המציגות את היכולת שלכם לנווט באתגרים מורכבים, לטפח חדשנות ולהניע צמיחה.
- דונו בפילוסופיית המנהיגות שלכם וכיצד היא התפתחה במהלך הקריירה.
- הדגישו כיצד אתם בונים ומנהלים צוותים שמציגים ביצועים גבוהים.
- היו ברורים לגבי דרישות השכר והתנאים שלכם.
- ערכו תיאום ציפיות ברור לגבי העבודה המשותפת, אם שני הצדדים יחליטו להתקדם.
הדרך קדימה רצופה בלמידה מתמשכת
- התחייבו ללמידה לכל החיים – בין אם באמצעות חינוך פורמלי, סדנאות מקצועיות או לימוד עצמי.
- חקרו טכנולוגיות, מתודולוגיות ואסטרטגיות חדשות שיכולות לשפר את המיומנויות המקצועיות והרכות שלכם, וכן את כישורי ההנהלה וקבלת ההחלטות.
- למדו והדריכו אחרים – אחרי שהתקדמתם בקריירה, חשבו כיצד תוכלו להושיט יד לאלו הבאים בעקבותיכם.
שאלות ותשובות נפוצות
כיצד מקבלים משרות בכירים ניהול?
השגת משרות ניהול בכירות דורשת שילוב של השכלה מתקדמת, ניסיון רב בתעשייה ורקורד מוכח של הצלחה מנהיגותית. נטוורקינג, מיתוג אישי והפגנת חזון אסטרטגי וחדשנות מסייעים להתקדם על פי היעדים שלכם. כמו כן, חברת השמה עם שירות ייעודי לבכירים מסייעת לגלות הזדמנויות מתאימות.
כיצד שונה ראיון עבודה לתפקיד ניהולי?
בראיונות לתפקידים ניהוליים, הפוקוס הוא על היבטים כמו סגנון מנהיגות, חשיבה אסטרטגית ויכולות פתרון בעיות. צפו לדיונים מעמיקים על חוויות ניהול בעבר, אתגרים שהתגברתם עליהם ותרומתכם לצמיחה ארגונית.
