מה אתם מדמיינים כאשר אתם חושבים על צמד המילים “פוליטיקה ארגונית”? סביר להניח שהאסוציאציות הראשונות שקופצות לראשכם הן “תחמנות”, “חנופה”, “תככים” וכיוצא באלה.
ובכן, חשוב להבין שפוליטיקה ארגונית היא לא מה שאתם מכירים ממסדרונות הכנסת, ולמעשה נחוצה בחיי היומיום שלכם כעובדים.
איפה שיש אנשים – יש אינטרסים
לא משנה באיזה מקצוע אתם עובדים ואם אתם חלק מחברה גדולה או קטנה, קרוב לוודאי שאתם עובדים עם אנשים – קולגות או לקוחות, לעתים שניהם. כשיש אנשים, יש דעות, מערכות יחסית ואינטרסים, וכתוצאה מכך גם פוליטיקה.
פוליטיקה ארגונית באה לידי ביטוי כשיש כוונות שרוצים לממש, במסגרת גבולות ברורים, וביתר שאת כשהמשאבים מוגבלים.
קיימים במקום העבודה שלכם אנשים, שהתקבצו להשיג מטרות משותפות תוך התמודדות של כוחות שפועלים וניהולם. לכן, חשוב להכיר את הפוליטיקה בארגון שבו אתם עובדים כדי להבין אותו ולדעת איך לפעול נכון, ולהצליח לממש את עצמכם.
אל תירתעו מפוליטיקה
חשוב להבין, שאם לא תצליחו לזהות את מוקדי הכוח בחברה ואת היחסים בין האנשים, יהיה לכם קשה יותר לממש את האינטרסים האישיים שלכם, בין אם זה קידום בתפקיד, שיפור תנאי השכר או כל רצון אחר.
עליכם לזכור ולהבין – פוליטיקה היא לא דבר שלילי. לא מדובר בתחמנות, אלא בניהול יחסים עם אחרים. זה נוכח בכל קבוצת אנשים, גם בין בני משפחה וחברים. כחלק מהשתלבותכם במערך הזה, השתדלו לזהות את האינטרסים שלכם ולנסות לקדם אותם.
מה אתם רוצים להשיג בזמן שאתם עובדים בארגון – ללמוד מקצוע? להגיע לשכר גבוה? לצבור ניסיון? ביטחון כלכלי בלבד? התמקדו במימוש שניים-שלושה אינטרסים בזמן שאתם עובדים וחתרו להגשים אותם. כל עוד אתם מודעים לאינטרסים ופועלים למימושם, אתם בדרך הנכונה.
בעלי עניין
מלבד מודעות, כדי לקדם אינטרסים כדאי לדעת מי יכול לתרום לכך בתוך הארגון. בעזרת פוליטיקה ארגונית, תוכלו לאתר את בעלי העניין מבחינתכם, כלומר, האנשים הרלוונטיים לתפקיד שלכם והקשר שלהם למה שאתם שואפים להשיג.
ניתן לחלק זאת לשני צירים: כמה כוח יש לאיש הזה עליי – מנהל, מנכ”ל, סמנכ”ל וכו’ – לעומת כמה עניין יש לו/ה בעבודה הספציפית שלכם. מקמו את האנשים בסביבת העבודה שלכם על הציר הזה, שנע בין כוח לרלוונטיות.
למנהל החברה יש עוצמה רבה, אבל לא בהכרח עניין בעבודה שאתם עושים. ועדיין, תמיד טוב שיהיו מרוצים מכם ושמכם יוזכר בפניהם בהקשר חיובי. דוגמה הפוכה: אדם בעל עוצמה נמוכה יותר, כגון מנהל משמרת, אבל ממשק העבודה איתו אינטנסיבי.
פעלו להכיר את האנשים שעובדים איתכם, לפתח מערכת יחסים אישית ולדעת אילו אינטרסים יש להם והאם הם יוכלו לעזור לכם בעתיד.
היו מקצועיים בכל מה שאתם עושים
אם אינכם מוכיחים מיומנויות ויכולות בתפקיד, לא תצליחו ליצור לעצמכם שם טוב. עבדו בשקט ובמקצועיות, ואחרי שתהיו מנוסים ותצברו קרדיט תתחילו לפרוץ בעוד תחומים.
הביעו יוזמה לקידום פעולות
היו אלה שמניעים דברים ויוזמים פעולות. נדבך אחד בפוליטיקה הוא לקדם דברים ולהביע את מה שיש לכם לומר. זה לא חייב להיות ברעש וצלצולים, אלא באופן מקצועי, למשל בהצגת פרויקט מסוים. כך תתפסו כאדם שמזיז תהליכים, בעל/ת נפח סגולי ניכר בארגון.
הקרינו חיוביות
קיטורים ותלונות לא יובילו אתכם רחוק. היו אלה שמציעים פתרונות, אנשים אופטימיים וחיוביים. הפוליטיקאים הטובים, מבחינה ארגונית ובכלל, מייצרים חזון וסוחפים אנשים אחריהם. אם אתם בתפקיד שגורם לכם לסבל בעבודה, לא תוכלו להיות פוליטיקאים טובים. חובה לעבוד בתחום שבו אתם מרגישים סיפוק והנאה. הזדהו עם הארגון שאתם עובדים בו ועם מטרות ההנהלה.
שווקו ומתגו את עצמכם
אתם לא יכולים לשבת ספונים במשרד ולצפות שיכירו אתכם. היו חברותיים והכירו את הקולגות, לא רק מהמחלקה שלכם אלא ממחלקות נוספות בחברה. זמני הארוחות עם אחרים, לרבות מנהלים בחברה, משמעותיים.
אלה זמנים “אוף דה רקורד”, חברתיים, בהם משתפים מהחיים האישיים ולומדים לגבי אינטרסים של עמיתיכם. זו לא מניפולציה, אלא היכרות עם השותפים והקולגות. אם מחר תרצו לקדם משהו תוכלו לרתום אותם לכך, ולהיפך. ההיכרות והחלפת המידע יוכלו לעזור בהמשך הדרך. באופן דומה, נוכחות באירועים של החברה היא הזדמנות לזהות ולנצל הזדמנויות.
בשורה התחתונה
פוליטיקה קיימת בכל מקום והיא לא בהכרח דבר שלילי. כשאתם משתתפים בפוליטיקה הארגונית, זה לא אומר שאתם מתכוונים לחתור אל משרת המנכ”ל, אלא פשוט לממש את האינטרסים שלכם במקום העבודה ולמקסם את היכולות שלכם מבחינת קידום ושכר. פוליטיקה טובה תוכל לעזור לכם למצוא את דרככם במקום העבודה, ובתחום שבו אתם עוסקים.
