לאופן בו אתם מנהלים את הקריירה יש השפעה עצומה על החיים שלכם. עם בעבר אנשים נכנסו לשוק העבודה ועבדו באותה החברה במשך שנים ארוכות מבלי לתכנן מסלול התקדמות, הרי שכיום שוק העבודה שונה ולצעירים יש יכולת לפתח מראש את המסלול שייקח אותם רחוק.
ניהול קריירה נכון, רצוף בקבלת החלטות מושכלות, יסייע לכם להתקדם ולהתפתח במסלול שבחרתם ברמה המקצועית, ברמת השאיפות והשכר.
איך נכון לנהל את הקריירה שלכם? כיצד בוחרים בתחום שבו אתם רוצים לעבוד? מהי הדרך הנכונה לגבש תכנית פעולה? מהן היכולות והידע שעליכם לפתח כדי להתקדם מהר?
המדריך הזה יעזור לכם לבנות את הקריירה שלכם נכון.
שלב ראשון: בחירת תחום עיסוק
זוכרים, כשהייתם ילדים, הרבה פעמים שאלו אתכם “מה אתם רוצים לעשות כאשר תהיו גדולים”? ובכן, זה הזמן להתחיל להשיב על כך.
הבסיס לבניית קריירה הוא החלטה נכונה באשר לסוג המקצוע שתרצו לעסוק בו. לצורך כך עליכם לערוך אנליזה אישית – רצונות, שאיפות, חוזקות וחולשות – ולנסות להתאים לתחום/מקצוע מתאים שיאפשר לכם להתפתח.
בחירה נכונה תחסוך לכם הרבה זמן ואנרגיות בעתיד. אם אתם רוצים להיות כלכלנים אך אין לכם יכולות אנליטיות, עדיף מראש להימנע. רבים בוחרים ללמוד משפטים כי מדובר במקצוע יוקרתי, אולם בשלב ההתמחות מגלים שהתחום פחות מתאים לאופי/לעניין שהם מחפשים. לכן, רצוי לבחור תחום שמעניין ומתאים ליכולות ולרצונות שלכם.
שלב שני: בחירת מסלול פרקטי
כאשר אתם בוחרים מקצוע, קחו בחשבון לא רק את רמת העניין וההתאמה אלא את אופי התחום. רצוי לכוון לתחום עיסוק דינמי ומשתנה, עם רמת ביקושים גבוהה, אשר רלוונטי למגוון רחב של ארגונים במשק. מקצוע שכזה יאפשר מגוון הזדמנויות רחב יותר ואפשרות להתפתח ולהתקדם יותר. בבחירתכם, מצאו את האיזון בין עניין ופרקטיות.
שלב שלישי: בחירת מקום עבודה ראשון
בחרתם תחום והגדרתם לעצמכם את תפקיד החלומות שלכם (לפחות לשלב זה)? כעת, זה הזמן לאתר את מקום העבודה בו תוכלו להוציא את הקריירה לדרך.
קחו בחשבון שלרוב, לימודים אקדמאים הם תנאי בסיסי להשתלבות בשוק העבודה. בנוסף, במשרות לבוגרי תואר ראשון ללא ניסיון, מעסיקים נותנים עדיפות לבעלי ניסיון כלשהו בתחום. לכן, עבודה בתחום כסטודנט תעניק לכם יתרון וערך מוסף משמעותי בהתמודדות על תפקיד ראשון לאחר הלימודים. כמו כן, ניסיון זה יעניק לכם כלים, מיומנויות וניסיון רלוונטי כך שהשכר ההתחלתי שלכם יהיה גבוה יותר.
למה חשוב לבחור את התפקידים הנכונים?
לבחירה נכונה של מקום עבודה חשיבות רבה בניהול קריירה וכן בהתפתחות המקצועית שלכם. הבחירה האידיאלית צריכה להסתמך על התאמה אישית (מוטיבציה, עניין, נוחיות ועוד) ומאידך על בחירת ארגון שיהיה “בית ספר” טוב ברמה המקצועית.
חשבו תמיד, כיצד התפקיד יכול לקדם אתכם לתפקיד הבא. כל בחירה של משרה חייבת להיעשות לאחר בחינה ומחשבה, הסתכלות קדימה ומחשבה היכן אתם רוצה להיות בעוד עשר שנים.
כל תפקיד שתבחרו חייב לספק לכם כלים מקצועיים חדשים, להרחיב את הניסיון ולהוסיף מיומנויות ויכולת ניהולית. חקרו את התחום שבו אתם עתידים לעבוד, כדי שתוכלו לבחור בארגון שיעניק לכם ידע וניסון.
כמו כן, זכרו שמעסיקים מעריכים ארגונים בעלי שם. חברה, ולא משנה אם היא גדולה או קטנה, אשר מוכרת בשוק כמקצועית ואיכותית, היא חברה שטוב להתחיל בה את הדרך.
בניית תוכנית מסודרת לחיפוש עבודה
גם חיפוש עבודה צריך לנהל בקפדנות, ראשית על ידי בניית תוכנית חיפוש משולבת – עבדו במקביל מול חברת השמה, חפשו ברשת והפעילו קשרים. נצלו כל דרך שתספק לכם מידע ותאפשר לכם לממש את המטרה.
בכדי שחיפוש עבודה יהיה אפקטיבי, יש לנהל את תוכנית החיפוש באופן מסודר ומתודי, כלומר לנהל רישום שבו מפורט היכן התראיינתם ומתי, להיכן שלחתם קורות חיים, האם המשרה עדיין רלוונטית ועוד.
חשוב מאוד שתהיו אקטיביים בחיפוש. פרואקטיביות תאפשר לכם חשיפה רחבה יותר להזדמנויות ותקדם אתכם לראיונות.
על מה חשוב להקפיד כאשר מחפשים?
זה לא מספיק להיות טובים ומוכשרים כדי להיבחר לתפקידים. לאורך כל תהליך גיוס שאתם עוברים, עליכם לשווק את עצמכם ולהבליט את היתרונות שלכם כדי שיבחרו בכם.
עליכם להכין קורות חיים שיווקיים, זהו כרטיס הביקור שלכם. המסמך חייב להיות ברור, מובנה, ממוקד ומותאם לתפקיד אליו אתם מתמודדים. כחלק מהשיווק העצמי שלכם, רצוי לציין הישגים משמעותיים בתפקידים האחרונים, וזאת בכדי לייצר את הבידול בין קורות החיים שלכם לאחרים.
בעידן בו טכנולוגיה מתפתחת ומתקדמת ובמקביל עובדים מחליפים מקומות עבודה ומתקדמים כל 3-4 שנים בממוצע, ניהול קריירה נכון דורש מכם להיות מעודכנים כל הזמן בחידושים ובהתפתחויות בתחום העיסוק שלכם.
ככל שיהיו לכם יותר מיומנויות ושסט הכלים שלכם יותר עדכני, כך תוכלו לעבור בקלות ממקום למקום ולהשתלב. שפות, ידע במערכות מידע מתקדמות, מיומנויות שונות בתוכנות מחשב, שליטה במגמות ובחידושים בתחום – כל אלה יאפשרו לכם להתקדם, בין אם בארגון עצמו או על ידי מעבר לארגון אחר. עם זאת, שמרו ככל הניתן על יציבות תעסוקתית. ארגונים לא מגלים סובלנות למעברים תכופים, לכן מעבר לחברה אחרת צריך להיות לתפקיד שבאמת יקדם אתכם.
צריכים עזרה בחיפוש?
חברת השמה היא ערוץ מצוין לחיפוש משרה – one stop shop שעוזרת לכם לגלות ולממש מגוון גדול של הזדמנויות בארגונים שונים ומגוונים. אם אתם צריכים עזרה בחיפוש העבודה הבאה שלכם, חברת השמה תעניק לכם ליווי אישי, הדרכה ו”דחיפה” שלכם כמועמדים מול מגייסים. ככל שתרשימו את רכז/ת הגיוס בחברת ההשמה ותעשו רושם טוב ברמה המקצועית והאישית, כך קורות החיים שלכם יקבלו עדיפות.
