המילה “נכס” לא מתייחסת רק לרכוש פיזי, אלא גם לאדם בעל ערך. במובן הזה, אין ספק שאתם רוצים להפוך לנכסים במקום העבודה שלכם.
השאיפה הברורה היא לבסס מעמד מקצועי (וגם חברתי, חשוב לא פחות) משמעותי, בתור עובדים בעלי ערך מוסף. אם וכאשר יראו אתכם כנכס, החברה בה אתם מועסקים תעשה כל מאמץ ולהשאיר אתכם אצלה, וכתוצאה מכך תוכלו להנות משיפור בתנאים, קידום ופיתוח הקריירה בתוך הארגון.
איך ניתן להגיע למעמד כזה? הנה כמה טיפים.
התאזרו בסבלנות
הפיכה לנכס אינה מתרחשת ביום אחד. בתחילת דרככם במקום העבודה, אתם צריכים ללמוד ולעבד כמה שיותר מידע – להתוודע לתרבות הארגונית, לתהליכים המקצועיים, לציפיות מכם, להיררכיה ולממשקים בחברה.
קחו יוזמה
אחרי שהתמקצעתם בתפקיד והכרתם את השטח בצורה מעמיקה, אתם יכולים להתחיל לחשוב על הצעד הבא, זה שיקדם אתכם. נסו להבין איזו תרומה אתם יכולים לספק לארגון, איזה שינוי אתם יכולים ליישם כדי להשפיע ולייעל תהליכים. אם תצליחו במשימה, תתחילו להפוך לנכס בעיני אחרים ויערבו אתכם יותר בקבלת ההחלטות.
אל תזניחו את העיקר
במקביל לכל זה, אל תשכחו להמשיך לתת את התפוקה הנדרשת מכם באופן קבוע. אם אתם לא עושים את העבודה הבסיסית שלכם ורק עסוקים בדברים אחרים ובניסיונות לקדם את מעמדכם, בסופו של דבר אתם עלולים להיפגע. המשרה עבורה גויסתם היא הדבר העיקרי והחשוב ביותר.
קחו יותר אחריות
אחרי שקולכם נשמע יותר בארגון וכמה מהרעיונות שלכם יושמו בהצלחה, השלב המשמעותי הבא הוא קבלת אחריות. נסו למשוך אליכם את התחומים בהם אתם חושבים שתוכלו להצטיין ולספק תוצאות, אשר יגרמו למנהלים לשים אליכם לב.
התבלטו בעיני הממונים עליכם
כמובן, על מנת להיתפס כנכס במקום העבודה, עליכם לוודא שהאנשים הנכונים מבחינים בתרומה שלכם. בחנו עד כמה אלה שמעליכם בהיררכיה הארגונית רואים אתכם, מכיוון שהם אלה שיובילו את הקידום והשדרוג שלכם בעתיד.
הדרך למשוך את תשומת ליבם היא לשתף אותם ברעיונות שלכם ולהתייעץ. אם אתם מובילים יוזמה כלשהי, עשו הכל כדי לגרום למנהל/ת שלכם להיות מחויב/ת אליה. כך, הממונים עליכם יהפכו להיות שותפים לתהליך ולהצלחתו וירצו שתישארו קרובים אליהם, כדי להגיע להצלחות דומות בהמשך.
שימור המעמד
בדרך כלל, אחרי כשנה בתפקיד מגיע הרגע האידיאלי להתקדם לשלב הבא בחברה. לכן, אם בניתם לעצמכם מעמד טוב ויציב, בשלב זה כדאי לתאם ציפיות מול המנהל/ת שלכם בנוגע למסלול הקריירה אליו אתם מכוונים.
ברגע שהמנהלים יבינו לאן אתם רוצים להתפתח, הם יוכלו לעזור לכם לקדם נושאים שיובילו אתכם ליעד, וכך תשמרו את המעמד שלכם כ”נכס” לארגון.
למשל, אם אתם שואפים לתפקיד ניהולי, זה הרגע לבקש משימות ופעולות בכיוון, כמו הדרכה או משובים. שאפו להתנסות, לצבור ניסיון ולהפגין את היכולות שלכם. אם אתם אכן נכס עם ערך מוסף – החברה תרצה לקדם אתכם.
לסיום, זכרו: תמיד כדאי לחשוב מחוץ לקופסה. יזמתם משהו מוצלח? נהדר, עכשיו עברו ליוזמה הבאה. חדשנות היא אחת התכונות הכי טובות ובולטות, שנכס אמיתי יכול להביא למקום העבודה.
