ההורים שלכם נשארו באותו מקום עבודה המון זמן, אפילו עשרות שנים? כך היה נהוג ומקובל פעם, אך זה כבר מזמן לא כך. ועדיין, בבואכם להחליט האם הגיע הזמן לעזוב או שעדיף להישאר, עליכם לשקול כיצד יציבות תעסוקתית נתפסת בשוק, והאם עדיין יש לה ערך כלשהו.
רוצים לעזוב? עצרו לחשוב
כמו כולם אתם מחפשי אתגרים, רוצים להתפתח וממצים מאוד מהר, וזה בסדר. בהרבה מקרים, תקופה של שנתיים-שלוש במקום עבודה מספיקה ולגיטימית. עם זאת, יש מעסיקים שעדייו רואים בעין שלילית מועמדים חסרי יציבות תעסוקתית. לכן, מעברים רבים ותכופים בהחלט מציגים אתכם באור בעייתי.
כמו כן, כדאי לקחת בחשבון שבתפקידים רבים נדרשת תקופת הכשרה משמעותית. שקלו היטב האם להשאיר מאחוריכם מעסיקים לא מרוצים, מתוקף העובדה שעד שהתחלתם להניב פירות, החלטתם לעזוב.
שיפור תנאים
עם כל הכבוד למחשבה על העתיד והניסיון לצייר תמונה של יציבות בקורות החיים שלכם, ישנן סיבות טובות לרצות לעזוב.
זו לא רק אחריות שלכם לשמור על יציבות תעסוקתית – גם המעסיק צריך לגרום לכם לרצות להישאר. ארגונים צריכים להתאים את עצמם למציאות בה העובדים מחפשים גיוון ואתגר, למנוע מהם להשתעמם במהרה ולחפש את מקום עבודתו הבא.
רצון לעזיבה יכול לנבוע לאו דווקא מחוסר סיפוק, אלא משאיפה לתנאים משופרים. למשל, אם קיבלתם הצעה אטרקטיבית ממקום אחר, אפשר להבין את הכוונה לעזוב עבור שכר גבוה יותר. ובכל זאת, אם יש לכם גם סיבות טובות להישאר או שאתם חוששים ליצור לעצמכם תדמית שלילית – נסו להשתמש בהצעה שקיבלתם כדי להתמקח על חוזה משודרג במקום הנוכחי.
זכרו לבדוק את צפי השכר בתפקיד הבא אליו אתם מכוונים, או בחוזה החדש בארגון בו אתם עובדים כעת. לצפייה בטבלאות שכר – לחצו כאן.
יציבות תעסוקתית
עזבתם מקום עבודה לאחר זמן קצר? בחיפוש אחר מקום העבודה הבא שלכם, חשוב שתדעו להסביר את העזיבה בצורה שמניחה את הדעת ולציין כי אתם דווקא מעוניינים ביציבות. ייתכן שתצטרכו לשכנע שניתן וכדאי לסמוך עליכם, באמצעות הדגשת היתרונות שאתם מביאים..
