חיפוש עבודה הוא תהליך מתמשך, ולא נקודתי. בתור עובדים, אתם כל הזמן שואפים לטוב יותר, בין אם השיפור מתבטא בקידום (פנימי או חיצוני), שינוי אווירה או כל צורה אחרת.
במבט ראשון, חיפוש עבודה עשוי להיראות כמו משימה פשוטה, אך אחרי שממצים את כל האפשרויות הרגילות – שואלים חברים, בודקים ברשתות, עוברים על לוחות דרושים וכו’ – פעמים רבות מגלים שהיצע האפשרויות לא גדול כפי שנדמה מראש.
לפעמים, בעיקר בתחומי עיסוק מסוימים, הביקוש למשרות עולה עשרות מונים על ההיצע הקיים בשוק.
במצב כזה, יותר מאי פעם, ישנם יתרונות משמעותיים בפנייה לחברת השמה במסגרת תהליך חיפוש העבודה שלכם.
היתרונות של חברת השמה
עבור המועמדים, חברות השמה הן סוג של סוכן. יועצי החברה מחפשים את המשרה הנכונה והמתאימה ביותר, וברגע שהיא נמצאת, מתאמצים כדי לדחוף את המועמד/ת קדימה. מבחינת הארגון, חברת השמה מהווה גורם מקצועי, שמסנן את המועמדים ושולח רק את המתאימים ביותר למשרה. כלומר – שני הצדדים מרוויחים.
לארגונים קשה לבצע סינון איכותי, כי הם מוצפים בקורות חיים עבור כל משרה. לכן, הרבה מועמדים ראויים נדחקים הצידה. חברת השמה דואגת שזה לא יקרה, ומציפה מול הארגון את אותם מועמדים טובים שיכולים להתאים למשרה.
יתרון משמעותי עבורכם, כמועמדים, הוא הבהירות. במקום להסתפק בפרטים מוגבלים אשר כתובים בפרסומי משרות ציבוריים, להתחיל תהליך גיוס ורק אז לגלות תנאים שלא מתאימים לכם (שעות, שכר וכו’), אתם יכולים לנצל את ההיכרות של חברת ההשמה עם שני הצדדים (אתם והארגון) ולדעת מראש האם אכן ישנה התאמה.
אפשריות נוספות לחיפוש עבודה
ישנם ערוצי חיפוש נוספים, וגם אותם כדאי לחקור, אך לרוב הם מתקשים לתרום באותה מידה כמו חברות השמה. כמה דוגמאות:
- לוחות דרושים – לא תמיד מספקים אינפורמציה מדויקת ונכונה. לפעמים בפרסום משרה יש כותרת מאוד כללית או יותר מדי פרטים לא מדויקים, ורוב הזמן הם לא מצוין השכר המוצע.
- עמודי דרושים של חברות – אתם יכולים לשלוח קורות חיים ישירות לחברה, אך מסתכנים בכך שהמסמך שלכם ייבלע בין כל המועמדים האחרים. לא קל לעלות בגורל ושישימו לב אליכם.
- רשתות חברתיות – על כל פרסום ברשת חברתית יש מאות קופצים, גם כאלה שפחות מתאימים למשרה המוצעת ומנסים את מזלם.
עם חברת השמה לא צריך לעלות בגורל או לקוות לטוב. אם יש התאמה, יקדמו אתכם. לא תרגישו כמו דג קטן בתוך ים גדול.
מה חשוב לדעת לפני שפונים לחברת השמה?
- השירות של חברת השמה ניתן לכם ללא עלות. החברה מתוגמלת על ידי מעסיקים.
- עדיף לפנות לחברת השמה ותיקה, עם מוניטין בשוק. יש לחברות האלה יותר קשרים עסקיים והזדמנויות למועמדים.
- חשוב שהחברה תנהל את מאגר המועמדים שלה בצורה ממוחשבת ויעילה, כך שהמועמדים המתאימים למשרה יצופו.
- אם אתם מחפשים עבודה בתחום ספציפי, כמו משפטים או הייטק, כדאי לפנות לחברת השמה עם מחלקה שמתמחה בתחום.
- אם אתם לא מאוד בקיאים בשוק, כדאי לפנות לחברת השמה שמציעה שירותים כמו ייעוץ והכוונה. יש גם חברות שעוזרות בכתיבה ועריכת קורות חיים.
- חושבים על הסבת קריירה? חפשו חברת השמה שתדע לעזור, ולהפנות אתכם לתחומים חדשים עם הרזומה הקיים שלכם.
כיצד מתבצע חיפוש עבודה דרך חברת השמה?
ישנן שתי אפשרויות:
- פנייה יזומה למשרה ספציפית שחברת ההשמה מפרסמת. כאשר אתם פונים, החברה יוצרת איתכם קשר ואם אתם מתאימים, תוכלו להתקדם. תזומנו לריאיון, מבדקי התאמה וכו’. אם תתקבלו, תוכלו לקבל סיוע גם בשלב המשא ומתן על השכר.
- פנייה כללית, בעקבותיה תיבחן ההתאמה שלכם לכל מיני תפקידים, והפרטים שלכם יישמרו במאגר ממוחשב עבור כל הזדמנות שעשויה לצוץ בעתיד.
טיפ לסיום
גם אם לא נמצאה לכם משרה כרגע, שמרו על קשר עם חברת ההשמה. היו אקטיביים, חפשו משרות, עבדו עם יועץ מטעם החברה שיעזור לכם לנהל את הקריירה ואת חיפוש העבודה. מי שמכיר את השוק מסוגל לכוון אתכם הכי טוב.
