מה הן טבלאות שכר?
טבלאות שכר הן כלי שמציג את טווחי השכר המקובלים בשוק העבודה עבור תפקידים שונים. בדרך כלל הן מחולקות לפי תחום עיסוק, מקצוע ורמת ניסיון, ומאפשרות להבין כמה נהוג לשלם עבור תפקיד מסוים במשק.
הנתונים בטבלאות השכר מבוססים על מידע שנאסף ממעסיקים, מגיוסים בפועל, ממשרות פעילות ומנתוני שוק עדכניים. לכן חשוב לזכור: טבלת שכר אינה התחייבות לשכר מסוים, אלא תמונת מצב של השוק בתקופת העדכון שלה.
מה טבלאות שכר מציגות, ומה הן משאירות בחוץ
הטווחים בטבלאות הם שכר ברוטו חודשי למשרה מלאה. הם נבנים מנתוני שוק, ממשרות פעילות ומדיווחים של מועמדים ומעסיקים, ולכן הם משקפים ממוצעים וטווחים מקובלים בשוק.
המספר שמופיע בטבלה הוא לא הצעת שכר מובטחת, אלא אינדיקציה לרמות השכר המקובלות בתחום.
לעומת זאת, ישנם רכיבים משמעותיים שלא נכללים בדרך כלל בטבלאות השכר:
מה כלול בטווח השכר?
- שכר ברוטו חודשי
- משרה מלאה
- ממוצע שוק לפי תפקיד וענף
- חלוקה לרמות ניסיון
מה לא כלול בטווח השכר?
- רכב חברה או החזר נסיעות
- בונוסים ועמלות
- אופציות ומניות
- תנאים סוציאליים מורחבים
- מענקי חתימה או מענקי התמדה
שימו לב: טבלאות השכר מתייחסות לשכר הבסיס בלבד. בעת השוואת הצעות עבודה מומלץ לבחון גם רכיבים נוספים, כמו בונוסים, רכב, אופציות והטבות נלוות, שעשויים להשפיע על הערך הכולל של חבילת התגמול.
אילו מקצועות מופיעים בטבלאות השכר?
טבלאות השכר של מנפאואר מאפשרות להשוות בין תפקידים, ענפים ורמות ניסיון שונות, ולבחון את טווחי השכר המקובלים בשוק העבודה.
בין התחומים המופיעים בטבלאות:
- משאבי אנוש
- משפטים
- שיווק
- מכירות
- ביוטק
- בריאות ורפואה
- הנדסה
- כספים
- אדמיניסטרציה
- שירות ומכירה
בכל תחום ניתן למצוא טווחי שכר לפי רמות ניסיון שונות, כך שאפשר לקבל תמונה עדכנית של השכר המקובל בתפקידים דומים ולבחון כיצד הוותק משפיע על רמות השכר.
למידע נוסף ניתן לעיין ב־טבלאות השכר המעודכנות של מנפאואר.
שלוש רמות הניסיון, והקפיצה שביניהן
טבלאות השכר מחלקות את רוב התפקידים לשלוש קבוצות:
- 0 עד 2 שנות ניסיון
- 2 עד 5 שנות ניסיון
- 5 שנות ניסיון ומעלה
למרות שהחלוקה נראית טכנית, היא מסבירה חלק גדול מפערי השכר בין עובדים המבצעים תפקיד דומה.
קחו לדוגמה רכז גיוס טכנולוגי. ברמה הראשונה הטווח נע בין 11,000 ל-15,000 שקלים. ברמה השנייה הוא כבר 16,000 עד 19,000, וברמה השלישית 20,000 עד 26,000. בהנדסה הפער חד יותר: מנהל עבודה מתחיל בטווח של 14,000 עד 18,000, ובשתיים עד חמש שנות ניסיון קופץ ל-22,000 עד 28,000.
הנקודה שרוב האנשים מפספסים היא שהרמה השלישית רחבה מאוד. עובד עם חמש או שש שנות ניסיון לא נמצא בהכרח באותה נקודה מקצועית כמו עובד עם עשר שנות ניסיון באותו תחום, גם אם שניהם מופיעים באותה שורת טבלה.
למה הטווח בטבלאות השכר רחב כל כך?
טווח השכר נועד לשקף מגוון רחב של עובדים באותו תפקיד. גם כאשר שני אנשים מחזיקים באותו תואר תפקיד ובאותו ותק, הם עשויים להגיע עם ניסיון שונה, תחומי אחריות שונים או מומחיות מקצועית אחרת.
זו הסיבה שטבלאות שכר מציגות טווח ולא מספר אחד. הטווח מאפשר לשקף את השונות הקיימת בשוק העבודה ולהציג תמונה מציאותית יותר של השכר המקובל בתפקיד.
איך למקם את עצמכם בתוך הטווח
ההנחה הרווחת היא שהוותק קובע. בפועל, עומק הניסיון והיקף האחריות חשובים לא פחות.
כשאתם בוחנים את טווח השכר המתאים לתפקיד שלכם, נסו לחשוב לא רק על מספר שנות הניסיון שצברתם, אלא גם על סוג האחריות שהייתה לכם בפועל, על מורכבות הפרויקטים שהובלתם ועל המומחיות המקצועית שפיתחתם לאורך הדרך.
זו דרך מדויקת יותר להבין היכן אתם עשויים להימצא בתוך הטווח מאשר להסתמך על שנות ניסיון בלבד.
ארבע טעויות נפוצות בקריאת טבלאות שכר
1. בלבול בין ברוטו לנטו
הטווחים בטבלאות השכר הם ברוטו. הנטו שלכם תלוי בנקודות הזיכוי, בהפרשות ובמדרגות המס, ולכן שני עובדים עם אותו ברוטו יכולים לקבל סכומים שונים.
2. הקצה העליון כנקודת מוצא
הקצה העליון שייך בדרך כלל לעובדים בעלי ניסיון, מומחיות או אחריות גבוהה במיוחד, ולא לכל מי שנמצא באותה רמת ניסיון.
3. השוואה בין ענפים
שכר שנחשב גבוה בענף אחד יכול להיות ממוצע לחלוטין בענף אחר. לכן חשוב להשוות בין תפקידים באותו תחום פעילות.
4. שימוש בטבלה ישנה
שוק העבודה משתנה באופן קבוע. טבלת שכר ששמרתם לפני שנה עשויה שלא לשקף את רמות השכר הנהוגות כיום.
מה עושים כשהתפקיד שלכם לא מופיע בטבלה?
שמות תפקידים משתנים מחברה לחברה, ולא כל וריאציה מקבלת שורה משלה.
אם לא מצאתם את התפקיד המדויק שלכם, חפשו בתוך אותו ענף את התפקיד הקרוב ביותר מבחינת תוכן העבודה, ולא מבחינת שם המשרה בלבד.
לאחר מכן השוו את היקף האחריות. אם אתם מנהלים עובדים, תקציבים או פרויקטים משמעותיים יותר מאלו שמאפיינים את התפקיד שבטבלה, ייתכן שטווח השכר הרלוונטי עבורכם יהיה גבוה יותר. מנגד, אם היקף האחריות שלכם מצומצם יותר, ייתכן שתמוקמו בחלק נמוך יותר של הטווח.
איך לקרוא טבלת שכר כששוקלים שתי הצעות עבודה?
ההשוואה נכשלת כשמשווים תפוחים לתפוזים.
ודאו שאתם משווים תפקידים דומים, באותה רמת ניסיון ובאותו ענף פעילות, ורק אז מסתכלים על הפער בשכר.
לאחר מכן החזירו לתמונה גם את מה שהטבלה משאירה בחוץ:
- רכב חברה
- בונוסים
- אופציות
- קרן השתלמות
- ימי חופשה
- הטבות נוספות
רק לאחר שקלול כלל הרכיבים ניתן להבין בצורה מדויקת יותר את הערך הכולל של כל הצעה.
רוצים לבדוק כמה מקובל להרוויח בתחום שלכם?
לפני ראיון העבודה הבא או שיחת השכר הקרובה, כדאי לבדוק מהן רמות השכר המקובלות בתפקיד ובתחום שלכם.
היכנסו לטבלאות השכר המעודכנות של מנפאואר והשוו שכר לפי תפקיד, ענף ורמת ניסיון כדי להגיע מוכנים יותר למשא ומתן ולקבל החלטות קריירה מבוססות נתונים.
