תקנון חבר מביא חבר

אוגוסט 2025

תקנון “חבר מביא חבר” – קבוצת מנפאואר

הקדמה

התקנון כתוב בלשון זכר (רבים) אך מכוון לכל המגדרים.

יש לכם חברים או בני משפחה שמחפשים עבודה? רוצים לסייע להם למצוא את המשרה המתאימה ובמקביל גם להרוויח? שלחו לנו בלינק הייעודי קורות החיים שלהם ותוכלו ליהנות מפרס כמפורט להלן.
קבוצת מנפאואר היא הקבוצה המובילה בעולם לפתרונות מתקדמים בתחום ההון האנושי. אנחנו מחברים מיליוני בני אדם למשרות שמאפשרות להם להצליח ולמצות את הפוטנציאל שטמון בכל אחד ואחת מהם.
קבוצת מנפאואר מספקת את שירותיה למגוון חברות במשק – החל מחברות תעשייתיות ועד חברות הייטק.
קבוצת מנפאואר מציעה, בכפוף לעמידה בתנאים המפורטים בתקנון זה, להעניק תגמול חד פעמי ומיוחד (“התגמול”) כמפורט בתקנון זה למי שיסייעו באיתור וגיוס עובדים לקבוצת מנפאואר.
הכל בהתאם לתנאים המפורטים להלן ולהחלטות הקבוצה כפי שיהיו מעת לעת.

1. כללי
1.1 תקנון זה מסדיר את תנאי ההשתתפות בתוכנית “חבר מביא חבר” (להלן: “התוכנית”) של חברת מנפאואר ישראל בע”מ והחברות הקשורות לה (להלן: “החברה”).
1.2 ההשתתפות בתוכנית מהווה הסכמה מלאה ובלתי חוזרת לכל תנאי התקנון.
1.3 החברה שומרת לעצמה את הזכות לעדכן או לשנות את תנאי התקנון או לבטלו, בכל עת ולפי שיקול דעתה הבלעדי.

2. אופן ההשתתפות
2.1 כל עובד בחברה ו/או בקבוצת מנפאואר וכן כל מועמד הרשום במאגרי המועמדים של החברה רשאי להשתתף בתוכנית (להלן: “המפנה”).
2.2 ההמלצה תעשה באמצעות טופס ייעודי דרך מערכת הגיוס הפנימית בקישור המפורט באתר החברה. המפנה ימלא את הטופס על כל פרטיו ויצרף את קורות החיים העדכניים של המועמד המומלץ.
2.3 מועמד ייחשב כמופנה על ידי המפנה לאחר השלמת קליטת הטופס הייעוד בצירוף קורות החיים העדכניים במערכות החברה, ואישור קבלתם על ידי החברה.
2.4 המועמד שהומלץ יחשב כמי שהופנה על ידי המפנה למשך שלושה חודשים מהיום שבו נקלטו הטופס הייעודי וקורות החיים העדכניים ששלח המפנה.

3. התחייבות המפנה
3.1 המפנה מתחייב כי ימליץ אך ורק על מועמדים שנתנו הסכמתם המפורשת להמלצה כאמור, להגשת המועמדות ולהכללתם במאגרי המועמדים של הקבוצה, ובכלל זה לקבלת דיוור, פרסומים והצעות עבודה.
3.2 ככל שלא ניתנה הסכמה כאמור, יישא המפנה בכל תוצאותיה והוא מתחייב לשפות ו/או לפצות את החברה בגין כל נזק או עלות שייגרמו לה בקשר עם כך.
3.3 במקרה שהמועמד המומלץ יטען כי לא ניתנה הסכמתו, החברה שומרת על זכותה להעביר את פרטי המפנה.

4. תנאי זכאות לתגמול
המפנה יהיה זכאי לתגמול כפוף לקיומם של כל התנאים האמורים להלן במצטבר:
4.1 פרטי המועמד המומלץ אינם קיימים במאגרי החברה, או שלא בוצעה מולו כל פעילות בתקופה של שלושה חודשים קלנדריים מלאים קודם למועד קליטת טופס ההפניה שהגיש המפנה.
4.2 המועמד המומלץ לא שלח את קורות החיים שלו באופן עצמאי לחברה ולא נוצר עימו קשר ביוזמת החברה במהלך תקופה של שלושה חודשים קלנדריים מלאים קודם למועד קליטת טופס ההפניה שהגיש המפנה.
4.3 המועמד התקבל לעבודה בחברה בשירות מי מלקוחותיה ושולמו עבורו דמי השמה על ידי הלקוח.
4.4 המועמד הועסק בחברה בשירות הלקוח בפועל במשך שני (2) חודשי עבודה קלנדריים מלאים.
4.5 התגמול יוענק רק לאחר השלמת תקופת העבודה האמור בסעיף 4.4 לעיל, ובכפוף לאישורה של החברה.
4.6 לא יינתן תגמול בגין הפנייה וגיוס למשרות זמניות / פרוייקטליות או משרות סטודנט.

5. גובה התגמול
5.1 סכום התגמול, סוג התגמול ומאפייניו יקבעו על ידי החברה ועשויים להשתנות מעת לעת לפי החלטותיה. סכום התגמול, סוג התגמול ומאפייניו יעודכנו בפרסומי התוכנית ו/או על גבי טופס הגשת המועמדות הייעודי.
5.2 בהעדר קביעה אחרת, יינתן התגמול בכרטיס מתנה לבחירת החברה בסכום של 250 ₪, כפוף לזכאות לפי סעיף 4 לעיל.
5.3 התגמול הוא אישי ואינו ניתן להעברה.

6. שונות
6.1 אין הגבלה על מספר ההמלצות. תגמול יינתן רק להמלצות שעמדו בכל התנאים שבסעיף 3 לעיל.
6.2 אין להעביר המלצות פיקטיביות או לא רלוונטיות.
6.3 החברה רשאית, לפי שיקול דעתה הבלעדי, שלא להתייחס להפניות אשר אינן עומדות בתנאי התקנון.
6.4 החברה לא תהיה אחראית לכל נזק, הפסד או הוצאה מכל סוג שהוא שייגרמו למשתתף בקשר עם ההשתתפות במבצע.
6.5 החברה שומרת לעצמה את הזכות לשנות את התוכנית או לבטלה בכל עת.
6.6 רישומי החברה יהוו ראיה חלוטה לאמיתות תוכנם ולצורך בחינת הזכאות של המפנה.