1. באחריות מחלקת משאבי אנוש לפרסם את פרופיל המשרות הרלוונטיות בפורטל הארגוני ובדיוור לעובד.
2. עובדי החברה ישלחו קורות חיים של מועמדים מתאימים למחלקת משאבי אנוש לכתובת:
[email protected] –
בכל מייל יש לציין בנושא המייל את התפקיד המוצע ולצרף קובץ קורות חיים אחד בלבד.
3. מועמדות של חבר שלא הועברה דרך מחלקת משאבי אנוש לא תזכה את העובד השולח במענק גם במידה והחבר ייקלט בקבוצה.
4. קורות החיים נקלטים במחלקת משאבי אנוש ונרשמים תחת שם העובד המעביר, כחבר מביא חבר למשך 3 חודשים.
5. במידה וקורות חיים של המועמד שהתקבל הגיעו מכמה עובדים, במידה והעובד יתקבל לעבודה העובד ששלח ראשון את הקו”ח יזכה לבונוס.
6. במידה והמועמד הגיע ממקור גיוס אחר (אתרי דרושים, אתר החברה, רשתות חברתיות, תהליכים קדומים בשלושה חודשים הסמוכים וכד’), תאריך קבלת הקו”ח הראשון ייבדק ובהתאם לכך ישויך במערכת.
7. כל עובד חברה זכאי למענק בגין הבאת חבר שהתקבל לעבודה למעט:
8. תגמול כספי יינתן לעובד שהביא חבר, בתנאי שהשניים הינם עובדי קבוצה פעילים במעמד תשלום הבונוס
9. זכאות לבונוס- מענק בסך 2,000 ₪ בתום 2 חודשים מלאים (מיום תחילת העבודה)
10.מועד תשלום- המענק יועבר בשכר שלאחר התקופה המינימלית לזכאות לבונוס.
11. מנפאואר רשאית לשנות בכל עת את המענק לפי שיקול דעתה.