ההנחה שעלינו למצוא עבודה קבועה, בה נעסוק במשך שנים ארוכות, הולכת ומאבדת אחיזה בשוק העבודה של המאה ה-21. השינויים הטכנולוגיים והחברתיים גורמים לתנודתיות רבה, משרות רבות הופכות גמישות יותר ומעסיקים רבים מחפשים פתרונות נקודתיים. הביקוש לעובדים זמניים עלה ועבור לא מעט עובדים ה”זמני” הפך לקבוע”, ויש לכך לא מעט יתרונות.
המונח “עבודה זמנית” טומן בחובו יתרונות רבים עבור עובדים ומעסיקים כאחד. עבודה לא קבועה מתאימה מאוד לחיילים משוחררים, סטודנטים, אימהות צעירות, כאלה שעזבו מקום עבודה ורוצים תעסוקה עד שימצאו את המשרה הקבועה הבאה או עצמאיים שיש להם התמחות בתחום מסוים והם מובילים פרויקטים נקודתיים. עבודה זמנית תחומה לפרק זמן מוגדר או מכסה מסוימת, אך זה לא משפיע על היותה מלאה או חלקית.
היתרונות עבור מחפשי העבודה
כאשר אתם מחפשים עבודה, העסקה זמנית יכולה להשאיר אתכם רלוונטיים בשוק. עבודה שכזו שומרת על הכושר התעסוקתי שלכם, משום שאתם נותרים פעילים במסגרת המקצוע שלכם.
עובדים מתחום השיווק לדוגמה, אשר עובדים באופן זמני במסגרת פרויקט או שניים, נותרים מעודכנים לגבי המגמות והטרנדים, כך שהתקופה שבה הם מחוץ למעגל המשרות הקבועות אינה פוגעת בהם.
עבודה זמנית שומרת על עצמאותכם. זו הזדמנות להרכיב לוח זמנים גמיש שמתאים לשלב בו אתם נמצאים בחיים. בין אם אתם סטודנטים שלא מעוניינים להתחייב למשרה בהיקף מלא, חיילים משוחררים שחוסכים כסף לטיול אחרי צבא ורוצים לשלב בין עבודות, או אפילו מהנדסים שעבדו מספר שנים בחברה מסוימת ושוקלים האם נכון לכם לצאת לדרך עצמאית – אתם יכולים להשתמש בעבודה הזמנית כשדה ניסויים.
יתרון נוסף בעבודה זמנית הוא צבירת ניסיון תעסוקתי עשיר. אתם יכולים לנצל את העובדה שהרבה פעמים רף הקבלה לעבודה זמנית מעט נמוך יותר, וכך נפתחת דלת לאנשים עם ניסיון חלקי או מועט. בכל פרויקט מזדמן או משרה זמנית אתם מחדדים מיומנויות קיימות ורוכשים מיומנויות חדשות. ככל שיש יותר ידע, ההתערות בשוק היא ארוכת טווח.
צבירת ניסיון מגוון
אנשים שעובדים בעבודות זמניות במשך פרק זמן ארוך, נהנים מניסיון שנצבר ביותר מחברה אחת ויודעים לעבוד עם ארגונים שונים, לעתים כאלה מתחומים שונים. זה יתרון משמעותי אם אתם יודעים להתאים את עצמכם ל-DNA של ארגון מהר יותר, להציג ורסטיליות וניסיון, מסוגלים להתמודד עם קשיים ואתגרים בזכות ניסיון שצברתם בחברות אחרות ועשויים להביא רוח חדשה או יצירתיות למשרה.
עבודה זמנית, גם אם נשארים בה לתקופה קצרה בלבד, מעניקה שני נכסים נוספים: ביטחון עצמי ביכולות ובמיומנויות וקורות חיים עשירים יותר.
יתרון גדול נוסף שיש לעבודה זמנית היא ההזדמנות לנטוורקינג. עבודות פרויקטליות או זמניות מרחיבות את רשת הקשרים שלכם עם קולגות ומנהלים שונים, וככל שנחשפים ליותר ויותר אנשים מהתחום המקצועי, כך יכולות להיפתח לכם עוד ועוד דלתות.
עבודה זמנית במקום עבודה היא גם דרך להיכנס אליו מ”הדלת האחורית”, כלומר להתקבל למשרה קבועה בדרך שונה מהתהליך הרגיל. עבודה זמנית מאפשרת דריסת רגל בארגונים או משרדים. בזמן שאתם נמצאים באופן זמני, אתם יכולים להרשים ולהרוויח הצעה להמשיך לאחר שיסתיים הפרויקט או זמן ההעסקה שהוגדר.
היתרונות מהם נהנים המעסיקים
המעסיקים הם הצד השני של המטבע התעסוקתי ועובדים זמניים הם פתרון יעיל עבורם. עובד זמני מהווה פתרון טוב לתקופות של לחץ ועומס.
לדוגמה, ארגונים שפועלים תחת רגולציה, כמו בנקים או חברות ביטוח, צריכים לקיים לא מעט פרויקטים. זה אומר שבתקופות מסוימות הם צריכים יותר עובדים מאשר בזמנים אחרים. אז, הביקוש לעובדים זמניים גובר. לחלופין, עשויה להיות דרישה זמנית לעובדים בפרויקטים חוצי-תעשיות, כמו העברת מחסן ממקום מסוים למקום אחר או הקמת מחסן לחברה.
מעסיקים מעדיפים להוציא תהליכים כאלה החוצה, על מנת להמשיך לנצל את תהליכי הליבה בתוך הארגון ולהקל על הלחץ והעומס העודפים.
גמישות בקבלת ההחלטות
לעובדים קבועים יש מגבלות מסוימות, לעתים מגבלות של ידע ולעתים מגבלות אדמיניסטרטיביות (כמו יציאה הביתה בשעה מוקדמת יותר ביום מסוים בשבוע). עובדים זמניים לעתים יכולים להועיל יותר למעסיק, שכן בהצטרפותם לפרק זמן קצוב אפשר לדרוש מהם יותר מבחינת שעות העבודה. לחלופין, אם המעסיקים מגלים שעובדים זמניים אינם “מספקים את הסחורה”, הם יכולים להתנחם בכך שמדובר במצב זמני בלבד.
כמו שלכם כעובדים יש הזדמנות להיכנס לחברה דרך “הדלת האחורית”, המעסיקים יכולים לזכות בעובדים טובים שגילו במקרה, מבלי שהתכוונו לקבל אותם למשרה קבועה לפני ההתנסות הזמנית. יותר מזה, הם יכולים להעסיק את עובד זמניים כקבועים בתחום אחר לגמרי בחברה, בשונה מהמשרה שאותה הגיעו לבצע במקור. לדוגמה, מנהלת אדמיניסטרטיבית שהחליפה עובדת שיצאה לחופשת לידה, יכולה במידה שהמעסיק התרשם מאישיותה וכישוריה, לעבור למשרה אחרת בחברה אשר הולמת את יכולותיה ולצמוח בתוך הארגון.
סוד ההצלחה ההדדית
לצד היתרונות, עבודה זמנית מהווה אתגר לשני הצדדים – העובדים והמעסיקים. העובדים צריכים לעמוד בדרישות המשרה, ללמוד את תפקידם ולהיטמע בארגון שאינם מכירים, ואילו המעסיקים חייבים להכשיר את העובדים בצורה הטובה ביותר.
כדי שזה יעבוד, הצדדים צריכים לבצע תיאום ציפיות לגבי התפקיד – מהי הזמינות הנדרשת, כמה זמן אורכת ההכשרה ומהן המגבלות השונות? המעסיקים צריכים להיות ערוכים לאופן הזמני של המשרה, על ידי תכנון חניכה קצרה וממוקדת ככל האפשר והקצאת עובדים שילוו את הזמניים.
בנוסף, על המעסיקים להתייחס לעובדים הזמניים באופן שיגרום להם להרגיש שייכים וחלק בלתי נפרד מצוות העובדים. לתחושת השייכות יש חשיבות גדולה בהצלחת העובדים.
