בין אם אתם רוצים להתקדם בתחום העיסוק שלכם, לעשות הסבה מקצועית או למצוא עבודה חדשה מכל סיבה אחרת, ייתכן שאתם חושבים כי לא תתקשו, ותצליחו בעזרת לוחות דרושים, רשתות חברתיות והקשרים שלכם. למרבה התסכול, המציאות בדרך כלל שונה.
הביקוש למשרות עולה פעמים רבות על ההיצע, בעיקר כשמדובר בתפקידים נחשקים, מה שהופך מציאת משרה לאתגר תחרותי וקשה, בעיקר כשאינכם מעוניינים להתפשר על התפקיד ועל התנאים.
כאן בדיוק נכנסות לתמונה חברות השמה, שמשמשות עבורכם כסוכן ודואגות לקדם את המועמדות שלכם לתפקידים אליהם תתקשו להגיע בעצמכם.
למה כדאי לפנות לחברת השמה?
התאמה בין המועמד לתפקיד – חברות השמה נחשבות למתווכות, יודעות כיצד למצוא את המשרה המתאימה לכל מועמד/ת ודואגות שיגיעו לשלבי המיון.
- גורם מסנן – לחברות השמה יש את הכלים המקצועיים לסנן מועמדים לא מתאימים, כאשר המטרה היא לחבר את האדם הנכון לארגון הנכון.
- הזדמנויות שוות – חברות מקבלו הרבה קורות חיים, והעומס גורם לדחיקה הצידה של מועמדים מתאימים. חברות השמה דואגות שכל המועמדים המתאימים יגיעו לשלב המיונים בארגון.
- מידע מפורט – המידע המועבר בפרסומי משרות בסיסי ולא מפורט. כך, פעמים רבות אתם מגלים ששעות העבודה או השכר לא תואמים למה שאתם מחפשים, רק אחרי שהגעתם לראיון. חברות השמה מכירות גם את המועמד וגם את הארגון, ולכן יכולות לדעת האם ההתאמה נכונה. הן גם מודעים לדברים עליהם הארגון והמועמדים לא יסכימו לוותר או להתפשר.
יתרונות על פני אפשרויות אחרות
חברת השמה עדיפה על דרכי חיפוש עבודה אחרות:
- לוחות דרושים – לא מספקים את כל המידע, כלליים מדי או מכילים פרטים לא מדויקים. לרוב לא מצוין בהם השכר המוצע.
- עמודי הדרושים של חברות – לנוכח קורות החיים הרבים שנשלחים, המסמך שלכם נבלע בערמה ואינכם מבינים מדוע לא חזרו אליכם.
- רשתות חברתיות – כולם מנסים להגיש מועמדות בעקבות פוסט ברשת חברתית, גם אלה שפחות מתאימים. זה מבלבל את הארגון והוא לא מתאמץ לעשות את הסינון.
חברת השמה מקשרת את המועמדים הנכונים לחברות. אין כאן עניין של מזל. אם יש התאמה אז מקדמים את המועמד/ת והוא לא הולך לאיבוד בים של מועמדים.
לאיזו חברת השמה פונים?
חשוב לפנות לחברת השמה עם מוניטין וניסיון. כך, אתם זוכים בקשרים והזדמנויות רבים יותר. חשוב לוודא שהחברה מנהלת את מאגר המועמדים שלה במערכת ממוחשבת ומדויקת, כדי שתעלו בה כאשר תהיה משרה מתאימה לכם.
אם אתם עובדים בתחום ספציפי, כמו עריכת דין או הייטק, כדאי שתפנו לחברת השמה עם מחלקות שמתמחות בתחום זה. אם אין לכם הרבה ידע לגבי מה שמתרחש בעולם התעסוקה, כדאי שתפנו לחברת השמה עם שירותי ייעוץ והכוונה. ישנן חברות שמציעות סיוע בכתיבת קורות חיים או שדרוג שלהם.
אם אתם מעוניינים בהסבת קריירה, חפשו חברת השמה עם מחלקה שיודעת להפנות אתכם לתחומים חדשים, המתאימים לכישורים שלכם.
איך מחפשים עבודה באמצעות חברת השמה?
ישנן שתי דרכים עיקריות.
- פנייה יזומה – אם אתם פונים לאחר שמצאתם משרה בפרסומים של חברת השמה, נציג מטעמה מתקשר אליכם ואם אתם מתאימים תקודמו להתחיל תהליך גיוס.
- פניה כללית – כשאין תפקיד ספציפי, חברת ההשמה בוחנת את ההתאמה שלכם למגוון תפקידים ושומרת את הפרטים במערכת ממוחשבת כדי לפנות אליכם כשיימצא תפקיד.
לסיום – טיפ אחרון
גם אם פניתם לחברת השמה ולא נמצאה לכם משרה באופן מיידי, שמרו איתה על קשר. אל תחכו שהחברה תפנה אליכם – חפשו משרות, היעזרו ביועץ שיעזור בחיפוש וידאג לעדכן אתכם במשרות רלוונטיות.
